從自己被聘談校園招聘

第一次接觸校招是在07年的夏季，那時候我剛剛中專畢業，是松下企業來我校招聘。這是我第一次參加工作面試，當時覺得好緊張，也好期待，迫不及待的想去外面參加工作。面試前我們做了很多準備，比如說，穿著打扮、還有面試官的心里猜測。想著面試官會以什么樣的一個標準來衡量你適不適合他們公司的招聘條件。

第二天上午就開始面試了，同學們一個接著一個的去面試，當時的自己既緊張又期待......喔，終于到自己上場了，一上去，面試官面帶微笑但微笑中夾雜著一絲嚴肅就讓自我介紹，當時好緊張，說的吞吞吐吐的，表達也不怎么清楚，不過還是堅持完自我介紹.....時鐘滴滴嗒嗒，時間一下子過了，到了面試后的第三天面試結果就出來了，結果自己被錄用了。次日晚上，我和幾個同學就坐著大巴車離開了學校，走向了社會工作。

剛開始去上班，對同工作很認真負責，充滿熱情，敢于去問。可漸漸的，我的搭擋換了，由一個跟我同等年齡的男孩換成了一位跟我媽媽年齡差不多的大姐。很是嚴肅，教我學東西很沒耐心，口氣很不好，動不動就開口罵人。正在這時我們領班就看到了這種情形，找我談話，說那個大姐就是這樣的人，說話很沖。讓我在適應段時間。我當時已經感到很失望了，在學校的時候大家都很好接觸，為什么一來社會工作外面的人就這么的兇。心里很是委屈。

結果堅持了半年，我試著換各種方式跟那位大姐搭擋，可她態度還是這么的惡劣。后面無耐之下我就選擇了離職。記得當時離職時沒有一個領導找我談話。當時也沒在意那么多，覺得自己要走，關別人什么事，肯定不會換崗。

而如今天從事HR的我，就以我以上自己所親身經歷的事來看，校園招聘有優、缺點可分。優點是剛畢業的學生剛開始上崗對工作充滿熱情，認真負責，敢于創新。服從能力強。缺點則是新人上崗需要有老員工來培訓上崗，如果遇到那些不好接觸的老員工，接觸起來困難的話，新人會放棄工作，選擇離職。畢竟剛畢業踏入社會，社會經驗和工作經驗都不足。心里承受能力很差。如果沒有一個很好的導師，很難做長久。

從事HR工作，有人離職時都要做個面對面的離職談話，了解員工真正離職的原因，盡可能的滿足員工現在的需求，從而留住新人。

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