校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看？

10月8日：校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看?

每年10月，都是校園招聘的旺季，如今也有越來越多的企業(yè)正加入到校招大軍中來。作為HR，您是否了解本單位開展校園招聘的意義，是否經(jīng)歷過或即將要經(jīng)歷校招。今天的打卡指南，我們來學(xué)習(xí)一下，如何看待校招對企業(yè)的意義：

一、校招顯然是多了一個招聘渠道。

HR常常感嘆招到合適的人才著實(shí)困難，而作為有一定文化基礎(chǔ)的大學(xué)生群體，他們的質(zhì)素相比社會人士略有優(yōu)勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助于企業(yè)招到更為合適的人選。關(guān)于這一點(diǎn)，雪中、嚴(yán)寒下的紅梅、天王2013均有提到。

二、校招有助于提升企業(yè)的知名度。

招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數(shù)、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數(shù)據(jù)，通常能讓大家對企業(yè)有一個基本的認(rèn)知，這是提升企業(yè)知名度的好方法。具體闡述可參考帶你去海邊、風(fēng)清、藍(lán)比紫藍(lán)。

三、更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的現(xiàn)狀。

國家對大學(xué)生的就業(yè)有一定的政策，各個學(xué)校畢業(yè)分配也有相關(guān)的規(guī)定，我們?nèi)バ�園招聘，是要及時了解各學(xué)校是否有新規(guī)定，便于開展工作，及時了解學(xué)校和學(xué)生的最新狀況。

四、有利于企業(yè)在校招后更好的審視自己。

一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今后是否繼續(xù)采用這一方式招聘人才;另一方面，在校園招聘中，不論和應(yīng)聘者，還是學(xué)校，乃至其他企業(yè)的交流，都可以為企業(yè)提供新的想法，便于企業(yè)更好的審視自己。秉駿哥、斯移也有提到這一點(diǎn)。

另外，校園招聘其實(shí)還有很多細(xì)枝末節(jié)的有利因素，相信很多HR都能正確認(rèn)知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤照搬一些固定的模式，因為我們在實(shí)際的工作過程中還是會看到，部分企事業(yè)單位并未引進(jìn)校招這一方式，其原因可以參照sy天天向上和牛頓Apple2013，相信大家會找到另一個角度來審視校招。

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