職業能力測試分為幾類

　　職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類。下面是小編整理的職業能力測試分為幾類，歡迎大家閱讀參考，希望幫助到你。

　　職業能力測試分類

　　EQ情商測評、事業心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領導能力測評 、 創業潛力測評 、成功傾向測評、職業選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態度測評 、職業滿意度測評 、人際關系測評。

　　職業能力測試依據

　　1.職業能力傾向具有相對廣泛性

　　智力的高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響;職業能力傾向影響著一個人在某一職業領域中多種活動的效率，而專業知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。?

　　2.職業能力傾向具有相對穩定性

　　職業能力傾向是相對穩定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內提高或由于遺忘而喪失。

　　3.職業能力傾向是一種潛能

　　職業能力傾向表現為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關系密切的活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有機會實現他的優勢。

　　拓展：職業能力分類

　　1.一般職業能力

　　一般職業能力主要是指一般的學習能力、文字和語言運用能力、數學運用能力、空間判斷能力、形體知覺能力、顏色分辨能力、手的靈巧度、手眼協調能力等。此外，任何職業崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團隊協作能力、對環境的適應能力，以及遇到挫折時良好的心理承受能力都是我們在職業活動中不可缺少的能力。

　　2.專業能力

　　專業能力主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。例如：你去應聘教學工作崗位，對方最看重你是否具備最基本的教學能力。

　　3.職業綜合能力

　　這里主要介紹國際上普遍注重培養的“關鍵能力”，主要包括四個方面：

　　1)跨職業的專業能力

　　從以下三方面可以體現出一個人跨職業的專業能力：一是運用數學和測量方法的能力;二是計算機應用能力;三是運用外語解決技術問題和進行交流的能力。

　　2)方法能力

　　一是信息收集和篩選能力;二是掌握制定工作計劃、獨立決策和實施的能力;三是具備準確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，并能夠從成敗經歷中有效地吸取經驗教訓。

　　3)社會能力

　　社會能力主要是指一個人的團隊協作能力、人際交往和善于溝通的能力。在工作中能夠協同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任和在工作中開拓進取的重要條件。

　　4)個人能力

　　隨著中國經濟體制改革的深入、法制的不斷健全完善，人的社會責任心和誠信將越來越被重視，假冒偽劣將越來越無藏身之地，一個人的職業道德會越來越受到全社會的尊重和贊賞，愛崗敬業、工作負責、注重細節的職業人格會得到全社會的肯定和推崇。

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