職業(yè)評(píng)估測(cè)試是真的嗎

　　職業(yè)測(cè)試最主要就是看我們的職業(yè)定位。下面是小編為大家收集整理的是職業(yè)評(píng)估測(cè)試相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　什么是職業(yè)評(píng)估測(cè)試

　　比較出名的就是MBTI職業(yè)性格測(cè)試了。MBTI職業(yè)性格測(cè)試是一個(gè)理論模型，是對(duì)個(gè)性的判斷和分析，從復(fù)雜的個(gè)性特征中，歸納提煉出4個(gè)關(guān)鍵要素：動(dòng)力、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析判斷，從而做到把不同個(gè)性的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。MBTI多用來(lái)衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類(lèi)型。通過(guò)MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋。測(cè)試者根據(jù)測(cè)試題目，選擇最符合自己情況的選項(xiàng)，最后得出的結(jié)果，即可較為準(zhǔn)確地反映出測(cè)試情況。MBTI核心規(guī)則可以濃縮成三個(gè)短句：傾向不是能力（Type not trait）、自己的判斷才是最符合的判斷（Own best judge）、類(lèi)型無(wú)對(duì)錯(cuò)（No right or wrong）。

　　還有一種大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃測(cè)試：霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)題，首先大家得了解一個(gè)概念大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃測(cè)試是一種了解個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的各種心理特質(zhì)的方法。一般來(lái)說(shuō)職業(yè)測(cè)試就是心理測(cè)試，其原理是通過(guò)一些科學(xué)手段對(duì)人的一些基本心理特質(zhì)，做出測(cè)量以及評(píng)估。我們可以從評(píng)估中，從而分析你的各種特點(diǎn)，然后加上工作特點(diǎn)，進(jìn)而幫助你完成一個(gè)職業(yè)的選擇，也可以說(shuō)是“人職匹配”。

　　職業(yè)評(píng)估測(cè)試是真的嗎

　　相信這是很多同學(xué)想問(wèn)的。職業(yè)測(cè)評(píng)在進(jìn)行自我探索、職業(yè)定位上對(duì)大部分受測(cè)者都會(huì)有一定的幫助作用：可以針對(duì)性地對(duì)受測(cè)者的綜合能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，從而了解自己的職場(chǎng)價(jià)值，讓其更詳細(xì)地了解自己所選職位的特點(diǎn)，能把自己的職業(yè)氣質(zhì)和職位匹配起來(lái)，可以知道自己與目標(biāo)職位的差距，有針對(duì)性的制定可行性方案。但我們也要認(rèn)識(shí)到職業(yè)測(cè)評(píng)是一種間接測(cè)量，測(cè)定的是隱蔽在個(gè)體中的內(nèi)在的、抽象的客觀存在，它是看不到、摸不著的。

　　而且測(cè)評(píng)本身是一種心理素質(zhì)和特征由樣本進(jìn)行推測(cè)的過(guò)程，帶有一定主觀性，因此不可能達(dá)到完全準(zhǔn)確地測(cè)定，準(zhǔn)確率能達(dá)到70%就已經(jīng)相當(dāng)好了。因此對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。

　　新精英職業(yè)測(cè)評(píng)有哪些？

　　1.霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試：發(fā)現(xiàn)你天生的職業(yè)傾向

　　“你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？”

　　“你能做好哪類(lèi)工作？”

　　“真的學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，就要做什么工作嗎？”

　　“你做哪些工作天生就比別人強(qiáng)？”

　　無(wú)論你現(xiàn)在從事什么職業(yè)，你都應(yīng)該看看。自己到底喜歡做什么，適合做什么。

　　2.MBTI職業(yè)性格測(cè)試：探索你的職業(yè)性格

　　MBTI職業(yè)性格測(cè)試在榮格劃分的8種類(lèi)型基礎(chǔ)上，加以擴(kuò)展，增加了人們的生活方式維度并形成了新的序列排序?qū)W，形成四個(gè)維度，即

　　① 外傾(E)－內(nèi)傾(I)

　　② 感覺(jué)(S)－直覺(jué)(N)

　　③ 思維(T)－情感(F)

　　④ 判斷(J)－知覺(jué)(P)

　　四個(gè)維度如同四把標(biāo)尺，每個(gè)人的性格都會(huì)落在標(biāo)尺的某個(gè)點(diǎn)上，這個(gè)點(diǎn)靠近那個(gè)端點(diǎn)，就意味著個(gè)體就有哪方面的偏好。如在第一維度上，個(gè)體的性格靠近外傾這一端，就偏外傾，而且越接近端點(diǎn)，偏好越強(qiáng)。

　　3.DISC性格測(cè)試：幫你發(fā)現(xiàn)真正的你自己

　　“你有沒(méi)有成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)？”

　　“你是否感覺(jué)自己懷才不遇？”

　　“聽(tīng)話、服從對(duì)你來(lái)說(shuō)是好是壞？”

　　“你的執(zhí)行力總是不夠？”

　　DISC性格測(cè)試，幫你發(fā)現(xiàn)真正的你自己！！

　　4.三葉草測(cè)評(píng)：找出你職業(yè)困惑的根源

　　如何度過(guò)快樂(lè)而有成效的一生，兩位心理學(xué)家弗洛伊德和艾爾金徳綜合之后形成了人生的金三角：Lieben, Arbeiten, Spielen（熱愛(ài)，努力，玩耍）。玩耍是因?yàn)橛信d趣，而努力會(huì)帶來(lái)能力，熱愛(ài)則是價(jià)值觀的體現(xiàn)，這也就組成了 興趣-能力-價(jià)值觀 的三葉草模型。

　　轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)的三葉草能為自己打造一個(gè)不斷進(jìn)化的良性循環(huán)，幫助個(gè)體一步步接近成功。而一旦其中一葉缺失，三葉草就會(huì)停轉(zhuǎn)，職業(yè)中的厭倦、焦慮、失落也由此而生。想要解決職業(yè)倦怠的問(wèn)題，首先要找到三葉草中的哪一片缺失。

　　5.心智之墻定位器：發(fā)現(xiàn)你的思維局限

　　心智之墻定位器，是生涯規(guī)劃師古典老師暢銷(xiāo)書(shū)《拆掉思維里的墻》中使用的一套專(zhuān)業(yè)化測(cè)評(píng)，由新精英生涯研發(fā)，整合了古典老師書(shū)中提到的八大心智模式，分別是：“安全感囚徒”模式，“無(wú)趣之人”模式，“泛成功學(xué)”模式，“完美主義”模式，“受害者”模式，“無(wú)我之人”模式，“等死”模式，“獨(dú)角架”模式。

　　心智之墻定位器幫助個(gè)人迅速定位自己生活中常見(jiàn)的心智模式，并且給出明確的心智突破建議，并給出強(qiáng)有力的拆墻之術(shù)，2010年推出后成為網(wǎng)絡(luò)最受歡迎測(cè)評(píng)之一，測(cè)評(píng)人數(shù)超過(guò)20萬(wàn)。

　　6.發(fā)現(xiàn)你的人生終極關(guān)鍵詞：《你的生命有什么可能》

　　每個(gè)人的人生都是一次獨(dú)一無(wú)二的旅行，不同人對(duì)于旅行成功的理解也千差萬(wàn)別。也許是通過(guò)自己的描述讓朋友對(duì)于目的地心向往之，也許是發(fā)現(xiàn)了沒(méi)人見(jiàn)過(guò)的美景，又或者在旅途中認(rèn)識(shí)了有趣的人，也可能僅僅是自己覺(jué)得舒適安逸。

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