職場生活中個性離任性有多遠

　　隨著春節(jié)長假的結(jié)束，新一輪的招聘熱潮即將掀起。據(jù)了解，今年約有63萬畢業(yè)生將在廣東地區(qū)參加招聘，比去年增加2萬多人。同時，招工單位也在招聘規(guī)模、員工福利等方面較之于往年同期有所擴大與提高。雖然就業(yè)形勢看似樂觀，但對于正處于求職過程中的畢業(yè)生們來說仍然不能掉以輕心，如何成為眾多招聘會中的贏家，獲得企業(yè)的青睞，就成為了他們關(guān)注的焦點。

　　年前，24歲新西蘭海歸湖北松滋女孩劉俐俐，與央視名嘴張紹剛在電視求職欄目《非你莫屬》中“互掐”的視頻片段，在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。劉俐俐上節(jié)目最初只想謀得一份“咬文嚼字的工作”，不料，其措辭、個性、儀態(tài)等方方面面卻遭到主持人張紹剛及現(xiàn)場BOSS團數(shù)位成員的質(zhì)疑，劉俐俐反唇相譏，最后失敗離場。

　　事后，包括李開復(fù)、徐小平、姚晨在內(nèi)的教育界及娛樂界人事均在微博上表示力挺劉俐俐。使其火速成為網(wǎng)絡(luò)“紅人”，微博粉絲數(shù)量迅速猛躥至4萬多。新東方創(chuàng)始人之一徐小平表示：“看了節(jié)目特別難受。主持人對一個無辜女孩的冷嘲熱諷和無中生有的指責(zé)，使得這個節(jié)目蒙上了難以洗刷的羞恥。”《男人裝》主編陳修遠則公開邀請劉俐俐參加面試，姚晨也對其拋出橄欖枝，稱“我們團隊歡迎她”。但是，也有不少網(wǎng)友認為對主持人張紹剛及嘉賓一邊倒的批評同樣有失偏頗，節(jié)目剪輯方面也可能存在偏差，“不只是主持人張紹剛的問題，所以大家應(yīng)該從兩面來看這個問題。”網(wǎng)友簡白如是說。還有網(wǎng)友直言劉俐俐個性過于張揚任性，“以牙還牙”的方式以后可能會成為工作中一大障礙。

　　人在職場，個性與“任性”的分野到底在哪里？怎么樣適度堅持自我個性，同時又避免因此而影響正常健康的工作與人際關(guān)系？本期策劃邀請您一起來談一談這個話題。

　　被放大的特例？

　　“我在新西蘭待了3年，中國變化好大，再不回來會傻掉。”

　　“等下！為什么我在和你溝通的時候，渾身一陣一陣犯冷呢？”

　　“我讓你生氣了嗎？”

　　“這是我們自己的國家，我們待在自己的國家里還要用大寫來稱呼嗎？”

　　“那請問，您與別人說話的時候，都說我的祖國嗎？祖國也是大寫啊。”

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　　這段對話是挑起劉俐俐、張紹剛唇舌之爭的導(dǎo)火線，此后兩人交談的火藥味漸濃，場面幾近失控。在經(jīng)過幾個回合后，劉俐俐的言辭、表情、性格、海歸背景、從業(yè)經(jīng)歷等方面，都成為“拷問”對象。張紹剛表示：“我很少對一個求職者徹底失去興趣……”現(xiàn)場Boss團最終都選擇了滅燈淘汰，雙方不歡而散。

　　劉俐俐離開后在接受記者采訪的時候，情緒很不穩(wěn)定，生氣地表示：“這到底是怎么回事，很明顯他們在針對我。”

　　節(jié)目播出后引起了社會各界的高度關(guān)注，各大媒體對此事都進行了相關(guān)的報道，鳳凰衛(wèi)視《鏘鏘三人行》節(jié)目還為此展開了專題討論。就此，《非你莫屬》欄目組發(fā)表公開聲明稱：“在網(wǎng)絡(luò)上仍有部分居心不良的幕后推手和網(wǎng)絡(luò)水軍利用微博隱身性的特點，蠱惑網(wǎng)友做出很多惡意行為。至此，希望廣大網(wǎng)民能夠冷靜、客觀、理性、公正地來看待此事，不要受一小部分別有用心的人的煽動。”

　　隨著新一年的春季招聘的啟動，張紹剛、劉俐俐事件一出，立刻引發(fā)了大群網(wǎng)民的關(guān)注。記者走訪了地產(chǎn)、傳媒、金融、國企等不同用人單位，不少人力資源部門（HR）負責(zé)人受訪時表示，雇主對于員工平等包容最重要。“很少遇到類似劉俐俐這樣的情況，就我們企業(yè)的情況來說，我認為用人單位應(yīng)該以一種平等對話的方式進行面試，而不是高高在上。鼓勵求職者有創(chuàng)新思維，表現(xiàn)自我個性，同時我們也會參照不同崗位信息的要求，盡量安排適當(dāng)?shù)穆毼唤o一些具有獨特個性的畢業(yè)生來展示其才華。”一位面試主考官如是說。多位企業(yè)HR受訪時表示，張紹剛、劉俐俐事件“是特例，被媒體放大，不具備普遍性”。 然而，在求職者看來，劉俐俐的“反擊”實在解氣，代表了弱勢群體的“心聲”。尤其是海歸派受訪者更是直言，國內(nèi)職場環(huán)境令他們感到約束，“潛規(guī)則就是首先要乖、聽話，其次才是本事。”從悉尼讀完碩士歸國的李新（化名），便告訴記者親身經(jīng)歷：當(dāng)她拿著國外大學(xué)的新聞碩士學(xué)位證書和許多獲獎證書參加一些媒體招聘面試時，她表現(xiàn)得非常自信，對考官提出的問題侃侃而談，不料多次鎩羽而歸。后來她從一些私人渠道得知，自己沒被錄用的原因不是能力不夠，而是領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她的出國經(jīng)歷導(dǎo)致其個性突出，無法駕馭。

　　后來，李新又去了一家出版公司應(yīng)聘，只拿出了自己在國內(nèi)獲得本科畢業(yè)證書，面試過程中也表現(xiàn)得不如以往那么興奮，沒想到幾日后就接到了通知試用電話。這讓她心里覺得很難受，2年留學(xué)生涯難道就這樣付諸東流了嗎？國外求學(xué)生活的新觀念與國內(nèi)的職場氛圍注定格格不入？

　　她坦言，在她看來，劉俐俐事件絕非特例。“希望招聘單位不要用既定的老眼光來定位"人才"，當(dāng)你敞開心菲接受了一個海歸或是一個有開放性思維的應(yīng)征者，也許真的能夠為企業(yè)和單位帶來一絲新風(fēng)。”