職場中HR們對90后的3大吐槽

　　在實際的工作里,HR們跟90后打的交道更多更具體,比起可以眼不見為凈的老板,他們無法回避新人類帶來的沖擊。對于HR們來說,90后往往也跟不靠譜、麻煩這些字眼捆綁在一起,對他們的工作提出新的挑戰。

　　吐槽1：要玩得起才留得住人

　　某廣告公司的HR杜小姐說,老板很喜歡用90后來打理公司的自媒體運營工作,因為他們腦洞特別大,段子特別多,可是卻把HR給累慘了。“對于這個人群的管理,你無法用以前那種標準化來管理,他們做不到按時打卡上下班,老老實實坐在格子間里面對著電腦。他會跑到你面前來說,為什么要打卡,打卡有什么用。他甚至很坦白地說:他早上8點半就是沒有狀態,就是想不出文案來,上班也是干坐著浪費時間,不如下午才來。你還不能用公司規定之類的理由打發他,不依他的規矩辦他就說要走人,老板愛才,公眾號沒他不行,HR這時候只好特事特辦。”

　　吐槽2 ：HR工作淪為替員工找新鮮節目

　　某地產公司的HR安妮也遇到90后危機——“以前過年過節開年會這種事情,發點錢和禮物大家就滿足了,現在公司里面90后多,他們太會玩了,喜歡抓住所有機會搞活動,對旅行、娛樂活動的需求很高,那種傳統的團建、泡溫泉活動已經遭到他們嫌棄了,他們要的是在公司里面玩撕名牌、組團撐恒大,去野外徒步、去時尚攝影棚拍大片、五星酒店里面開復古英倫ball,還要帶寵物上班,這些對我們HR團隊的要求越來越高,不能讓這群小祖宗高興,他們動不動就跳槽去會玩的公司玩了。”

　　安妮說,為了哄好這群小祖宗,不得不主動走出辦公室,跟其他企業、機構談合作,“拉來資源給他們辦派對、搞馬拉松,弄演唱會票足球比賽票,還要把網紅、小明星請過來參加公司活動,累死了,本來HR就是坐在辦公室里面的工作,現在經常跑在外面,跟各種人談各種事,就為了給他們找新鮮節目。”

　　吐槽3：現在的90后根本不在乎錢

　　某酒店管理公司HR涂先生也抱怨,要保持團隊穩定,從前的員工只需要提高薪資待遇就可以,“現在人他不在乎錢!我曾經在公司內部做過問卷調查,看大家想要什么福利,結果90后們給我看這個——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重樣;員工免費享受酒店內部的健身、美發、美容spa設施若干次,出國旅游這些就不必說了,還曾經有幾個員工跟我提出辭職,就是因為酒店提供的宿舍網絡慢,他們打不了游戲!”