招聘廣告的藝術(shù)

　　完善寫招聘廣告的藝術(shù)，重要的是吸引合適的申請(qǐng)人。檢查，打開(kāi)位置各方面的協(xié)助以書面形式詳細(xì)和具體的廣告是。一個(gè)定義良好的職稱，詳細(xì)的工作描述和全面的技能和資格的名單給申請(qǐng)人的位置是否是一個(gè)合適的跡象。這里有幾個(gè)策略，使用時(shí)寫廣告的工作。

　　步驟

　　1.檢查的職責(zé)，在打開(kāi)位置。跟其他員工執(zhí)行相同的位置在公司獲得一個(gè)詳細(xì)的透視。職位描述及培訓(xùn)手冊(cè)提供的詳細(xì)清單的責(zé)任往往是有幫助的。當(dāng)更換雇員被提升或離開(kāi)了公司良好的條件，要求在出發(fā)前的會(huì)議，商討細(xì)節(jié)的工作。

　　2.寫一個(gè)準(zhǔn)確的職位。重要的是吸引合適的人選，注意提供詳細(xì)的職位。例如，而不是“顧問(wèn)”，你可能會(huì)寫“社會(huì)媒體顧問(wèn)。” A“培訓(xùn)師”可以被解釋為一個(gè)私人教練，老師或軟件培訓(xùn)師。具體可以節(jié)省時(shí)間，為求職者和招聘人員。

　　3.有關(guān)的公司或組織提供一個(gè)很好的說(shuō)明。考慮一個(gè)熟練的申請(qǐng)人將要為公司工作的原因。產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的歷史提供有用的服務(wù)，奉獻(xiàn)給他人的幫助和教育等原則以創(chuàng)新的方式是幾個(gè)例子。限制的描述幾個(gè)明顯的和強(qiáng)大的句子。

　　4.描述位置的作用。在1或2個(gè)句子解釋為什么工作很重要。例如，“辦公室經(jīng)理，方便日常的日常辦公業(yè)務(wù)的順利運(yùn)作。” （5）/包括工作描述。說(shuō)明可能是簡(jiǎn)單的幾個(gè)句子或一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的清單的要點(diǎn)。最重要的是，求職者必須獲得一個(gè)大致的了解每天的日常工作，通過(guò)審查的列表。開(kāi)始新的列表，最重要的職責(zé)。

　　6.識(shí)別最重要的資歷和技能。固體的人際交往能力，及時(shí)升級(jí)問(wèn)題的能力，以及特定產(chǎn)品的知識(shí)，有幾個(gè)例子。更具體的列表中所需的技能和資歷，吸引滿足所有職位要求的候選人的機(jī)會(huì)就越大。學(xué)位要求和認(rèn)證。說(shuō)明申請(qǐng)人是否必須具備特定類型的學(xué)位或證書。列表中的軟件知識(shí)的要求。特定需要的軟件和熟練程度的名稱。避免的個(gè)性或性格的描述。著眼于技能和資格，通常是一個(gè)更有效的方法，尋找合適的人選。指出您想要誰(shuí)是“愉快”或“誠(chéng)實(shí)”的人，可能會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)人暫時(shí)承擔(dān)這些素質(zhì)，或者在接受記者采訪時(shí)矯枉過(guò)正。

　　7.創(chuàng)建一個(gè)單獨(dú)的部分為首選的資格。這些都是不需要的技能或成就，但為雇主會(huì)提高性能或節(jié)省時(shí)間。例如有碩士學(xué)位或?qū)ｉT的軟件知識(shí)。

　　8.地址薪水的關(guān)注。有些公司列出的工資范圍。解釋的薪水將取決于經(jīng)驗(yàn)，是另一種選擇。要求申請(qǐng)人在求職信，包括他們的工資要求也是一種常見(jiàn)的做法。

　　9.邀請(qǐng)合格的申請(qǐng)人申請(qǐng)。提供一個(gè)電子郵件地址或物理地址提交簡(jiǎn)歷和求職信。列出電話號(hào)碼，如果你喜歡通過(guò)電話聯(lián)絡(luò)。如何了解更多有關(guān)該公司或工作提供信息。包括新聞稿，讓有興趣的求職者能更加熟悉與該組織的網(wǎng)站地址或鏈接。

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