有績效有自信還是不夠,職場女性太不容易

　　歐洲工商學(xué)院決策科學(xué)副教授Natalia Karelaia最新研究發(fā)現(xiàn)，男性和女性在職場上表現(xiàn)出自信的效果存在差異，女人在職場光有自信還不夠，還需要表現(xiàn)女性特質(zhì)才更容易得到賞識(shí)。

　　針對(duì)個(gè)人自信度和影響力這兩項(xiàng)指標(biāo)，Natalia對(duì)一家跨國軟件公司236名技術(shù)高超的計(jì)算機(jī)工程師進(jìn)行了分析。研究發(fā)現(xiàn)，男性工作表現(xiàn)、自信程度和組織影響力之間存在直接聯(lián)系。他們表現(xiàn)得越自信，發(fā)揮的影響力越大。然而，對(duì)于女性而言，盡管她們?cè)诠ぷ魃鲜�分出色、自信滿滿，她們僅有在表現(xiàn)出女性特質(zhì)時(shí)才會(huì)被認(rèn)為是有影響力的。只表現(xiàn)非性別特質(zhì)的女性往往會(huì)被上級(jí)否認(rèn)其具有可感知的影響力。

　　Natalia Karelaia在先前的另一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)，女性往往更能準(zhǔn)確地評(píng)估自己的能力，而男性則過于自信。女性比男性更缺乏信心，這并不利于她們?cè)诼殘隼锏臅x升。

　　然而此次最新研究的結(jié)論似乎讓人更加失望：即使提高對(duì)自身能力的自信度也是不夠的。高績效的女性不能完全依靠自信來提升她們的職場地位。即使是職場女強(qiáng)人也無法擺脫社會(huì)的刻板印象，如要求她們顯得溫柔、合作、無私、理解等。Natalia說：“通常，她們的優(yōu)秀只有在滿足性別成見的條件下才會(huì)被認(rèn)可。”

　　也就是說，男性和女性在事業(yè)發(fā)展上被要求有不同的表現(xiàn)。男性無需擔(dān)心是否是親近社會(huì)的，但是女性應(yīng)該要多幫助他人，以提高影響力。但這就意味著女性必須投入更多精力去克服額外的阻礙，這可能會(huì)讓她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)分心，降低效率，最終影響工作表現(xiàn)。

　　對(duì)此，Natalia建議公司應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，以減輕職場女性的情感負(fù)擔(dān)。“如果成為一名良好的企業(yè)員工和幫助他人都是必要條件，那應(yīng)該同等地規(guī)范男性和女性。”Natalia還提出，“組織應(yīng)該質(zhì)疑精英管理的假設(shè)。從事男性化職業(yè)的女性從來沒有因?yàn)樽陨韮?yōu)點(diǎn)而被接受。在評(píng)估女性員工表現(xiàn)時(shí)，管理者應(yīng)當(dāng)考慮此項(xiàng)研究的結(jié)論。”

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