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老板對(duì)你不滿，會(huì)有這5個(gè)暗示，該如何見招拆招？
老板對(duì)員工不滿，很有可能使用套路，逼走員工。明槍易躲，暗箭難防，你一定要知道老板會(huì)有哪些套路，哪些暗示，才能提前做好準(zhǔn)備。如果真的遇到下列這些情況，你可以這樣見招拆招！
放出消息說(shuō)你要離開公司
一般遇到這樣的套路，很多人只能當(dāng)做吃了啞巴虧，自己說(shuō)不清楚又不想說(shuō)清楚，對(duì)公司失望干脆辭職，這正合領(lǐng)導(dǎo)心意。其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)想讓你離開，才會(huì)在公司范圍內(nèi)傳出消息，說(shuō)你主動(dòng)辭職。一旦接受了這種設(shè)定，很多同事都會(huì)默認(rèn)你即將辭職，從而疏遠(yuǎn)你、冷落你。
應(yīng)對(duì)：改變心態(tài)最重要。如果你確實(shí)沒有這樣的想法，不妨主動(dòng)打消同事的疑慮，或者把懷疑推到別人身上。當(dāng)然，這個(gè)別人一定是最近辭職的員工，不要連累在職的人。
明升暗降你的薪水
改變薪酬結(jié)構(gòu)是最常見的淘汰員工的方式，也是老板對(duì)員工表示不滿的方式之一。最常見的例子就是降低底薪，卻提高了績(jī)效獎(jiǎng)金，美其名曰公平，讓做得多的、有能力的員工多拿錢。結(jié)果就是能夠加薪的并不多，因?yàn)榇蠹业臉I(yè)務(wù)水平相當(dāng)，可是排在后面地卻被扣錢，不得不離開公司。
應(yīng)對(duì)：遇到這種情況，首先你要判斷這間公司還有沒有值得你留下來(lái)的地方。如果有，不妨爭(zhēng)取走在平均線以上；如果沒有就趁早走，畢竟經(jīng)常改變薪酬結(jié)構(gòu)的公司也做不長(zhǎng)遠(yuǎn)。
老板常常找你聊天
領(lǐng)導(dǎo)找員工聊天，有好事也有壞事，一般是壞事居多。在談話過(guò)程中一定要分清辨明領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)氣，是發(fā)自真心還是在試探你。有可能領(lǐng)導(dǎo)夸你工作細(xì)心，其實(shí)在說(shuō)你沒什么大局觀，導(dǎo)致效率太低跟不上團(tuán)隊(duì)節(jié)奏；有可能領(lǐng)導(dǎo)夸你能者多勞，是覺得你業(yè)務(wù)不精，做不出成績(jī)。
應(yīng)對(duì)：所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的話最好不要輕信，要多加琢磨，判斷領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)確意思，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)暗示的潛臺(tái)詞來(lái)要求自己，效率低就提高效率，業(yè)務(wù)水平差就多研究學(xué)習(xí)。
總是過(guò)問(wèn)你的工作細(xì)節(jié)
事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)關(guān)心每個(gè)員工的工作情況，因?yàn)樗麄儧]有那么多時(shí)間和閑心。如果最近他很關(guān)注你，還經(jīng)常過(guò)問(wèn)你工作上的細(xì)節(jié)，或者向你的上級(jí)了解你的工作，那就說(shuō)明你已經(jīng)上了他的關(guān)注名單。有可能是因?yàn)槟阕罱墓ぷ鳡顟B(tài)不佳，業(yè)績(jī)太差；也有可能是因?yàn)槟阕罱?jīng)常出錯(cuò)，還被領(lǐng)導(dǎo)注意到了。
應(yīng)對(duì)：只要利用得當(dāng)，或許這也能成為一個(gè)機(jī)會(huì)。除了更加細(xì)致、認(rèn)真地工作外，你一定要研究透徹自己的工作，就能在領(lǐng)導(dǎo)面前有話可說(shuō)，說(shuō)得全面又具體。
永遠(yuǎn)不同意你說(shuō)的話
如果你說(shuō)的話，永遠(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的同意，或者屢屢被反駁，那就一定要警醒了。有可能這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)剛愎自用，往往是自己做出的決定就不會(huì)改變，就算下屬多次提出建議與意見，他也只會(huì)一句一句地反駁你。更有可能是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿，根本不考慮你說(shuō)話的可行性，就算你講得再好也不會(huì)被認(rèn)可。
應(yīng)對(duì)：遇到這樣的情況，你講的越多就錯(cuò)的越多，反而更被領(lǐng)導(dǎo)反感。正確的做法就是用實(shí)際行動(dòng)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，整理出一份完善的方案，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的成績(jī)。
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