職場新人如何在試用期間樹立好形象

　　到一家新單位，適應新的工作環(huán)境通常需要3個月，這也是至關重要的3個月。你要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須把握住這3個月，給上司和同事一個良好的第一印象。

　　盡快熟悉“游戲規(guī)則”

　　每個公司都有自己的勞動紀律，要熟悉“規(guī)則”，而不要憑以前的經(jīng)驗辦事。比如，接到找人電話，你會詢問來電話者是什么人，以向被找者傳送電話的基本信息，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個人隱私。

　　不要給自己找借口

　　如果你是因為業(yè)務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

　　多做小事吃不了虧

　　復印機沒有紙了，悄悄地給加上;飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話;準備一塊抹布，不指望衛(wèi)生都由清潔工來搞;早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最后一個上班車……這些不起眼的小事最能給人留下好印象。

　　鋒芒不可太露

　　在試用期誰都想給單位留下好印象，但過猶不及，做得過火也會給自己日后留下“隱患”。要循序漸進，而不要接手太多工作。不要逞能去攬?zhí)�多的活兒，以免面面俱到但又一事無成。別以自我為中心最怕的就是大學剛畢業(yè)就把自己當“大拿”，做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。我剛畢業(yè)那會兒，因為有一次中午陪領導吃飯，給人家盛了幾碗飯就難過得直哭，現(xiàn)在想想真是可笑。太拿自己當回事，別人可能就不拿你當回事了。

　　別害怕說“我不懂”

　　你在學校里學的東西可能跟實際情況有些出入，再說每個公司有每個公司的特點，有些事情你不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說“我不懂”、“我不太明白”，多問問有經(jīng)驗的人。不恥下問是優(yōu)點，這條尤其適合于剛剛畢業(yè)的大學生。

　　學會當聽眾

　　每個單位都免不了有說長道短的人，這些人凡事都喜歡添油加醋。初入新環(huán)境，為熟悉“規(guī)則”，聽聽當然無妨，但切不可自己妄加評論，以免言多語失。

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