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從《太子妃》看職場:升職加薪法則get!
《太子妃升職記》這部劇究竟有多大的影響力？大結局后，話題和熱度依舊在發酵，討論聲音此起彼伏，可見這部劇是有多魔性了！這個跟《杜拉拉升職記》一樣聽起來很勵志的劇名，其實里面全是毒！然而你不知道的是，從《太子妃升職記》也能看到職場的影子，一些重要的升職加薪法則可能被你忽略了。
首先我們來分析一下“太子妃”這個妹子們都羨慕的職業。
第一：升職前景堪憂。太子妃→皇后→太后，時間跨度大，難度極高。
第二：工作性質危險。后宮爭寵，隨時有生命危險；太子稱不了帝，你得跟著一起倒霉，太子稱了帝，說不定是你一個人倒霉。
第三：勞動沒有保障。“五險一金”沒有，一不小心說錯話，隨時可能被辭退，辭退后不允許再就業(打入冷宮)！
所以說，太子妃這個職業也不是那么好當的，沒前途，壓力大，勞動強度高……
可是wuli太子妃芃芃就做到啦！我們一起來偷師太子妃的升職加薪法則！
《太子妃升職記》告訴我們的升職法則：
一、觀清局勢，抓住任何機會
一開始太子妃的內定人選是應采兒，但是應采兒覺得應該給新人更多機會，而且自己已為人母，不適合這樣的職位，所以我們才會看到現在的太子妃飾演者張天愛。所以在職場中，尤其是新人更應該時刻準備著，觀清局勢，抓住任何機會。
二、了解是溝通的前提，升職沒那么難
男妃駕到，必須升職，其實這句并非空話。劇中的太子妃本身就是男性思維，并在適應女性身體的過程中，潛移默化地也擁有了女性思想，這種思維碰撞火力十足，智商、情商直接飆升180，溝通還是難事嗎？所以升職成了順利成章的事。我們何不學學男妃的思維邏輯，凡事不但要換位思考，還要再加個立體換位，了解是溝通的前提，異性老板、同事、客戶一大堆，多學學男妃，溝通對我們來說，還是難事嗎？
三、遇到問題，要集眾人的智慧解決
穿越而來的太子妃有了一個女性的身體，“大姨媽”突然造訪，讓他不知所措，機智的她召集太子嬪妃們召開“月事研討會”，期初嬪妃們都對這個隱私的話題羞澀不已，后來漸漸的敞開心扉、暢所欲言，讓月事終于不是煩心事。工作中遇到問題解決不了，不妨試著集眾人的智慧來解決，往往集思廣益更有助于增強團隊的合作意識。
四、知恩圖報，籠絡人心
張家祠堂里，張芃芃的母親范氏認為自己女兒落水，江映月應該負全責，因此在列祖列宗面前責罰江映月。太子趕來為江映月解圍，范氏卻并不讓步，字字句句針對齊晟。為了報答齊晟幫自己之情，張芃芃竭盡全力讓江映月免于責罰，齊晟心生感激。籠絡了齊晟的心，晉升就變得容易了。
五、了解喜好，對癥下藥
張芃芃順利封后。后宮的妃嬪常因瑣事來找張芃芃做主，使張芃芃極為煩惱。為了徹底解決后宮的麻煩事，讓宮中女人將精神寄托在“買買買”上，張芃芃在宮中大辦 起了電商和快遞……樂視商城和飛毛腿快遞在宮中快速運轉起來，通過“買買買”緩解了后宮的內斗，使后宮生活變得生機勃勃。
六、找準隊友
太子妃張芃芃知道九王對自己是真心后，依賴于他，找他結盟，可以說是事半功倍。我們常說，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。誰都不希望跟自己共事的人是個豬隊友，所以說找準隊友是相當重要的。
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