如何坐穩職場位置不被裁員？

　　被炒魷魚是任何一個職場人士都不愿看到的情況，但如果你業績不佳、人際關系不好、對公司忠誠度低，這都可能使你成為裁員的對象。

　　如何才能在職場上坐穩自己的位置，遠離被裁員的危險?

　　公司需要裁員一般是出于經濟效益不佳、結構性調整或者優化人員結構等原因。但如果員工個人業績不達標，那么公司可以隨時裁員工。因此，要讓公司留住你，最基礎的就是要做好本職工作。

　　比如你是公司的銷售人員，那么就應該每月有良好的銷售業績。業績是老板判斷你是否值得留的重要標準。當你能拿出驕人的業績，或者業績不斷高速增長，你不但不會淪為裁員的對象，而且還會成為老板培養的對象。

　　當然，有了業績還要讓老板知道，特別是核心業績。此外，在公司開會時，你也可以嘗試著發言，但發言必須簡短而且說出關鍵的內容，這樣才能讓上司注意到你的才能。

　　做好本職工作還不夠，在一些公司對人員結構進行調整時，如果你的工作可替代性強，那么你也容易被裁掉。小陳是一家公司的行政人員，今年年初，公司剛剛對人員進行過調整，但她卻憑借著英語方面的優勢留了下來。因為公司的其他同事要么英語薄弱，要么害怕說英語，只有小陳能夠在外商來公司參觀時，介紹一些公司的情況。這也算是小陳在本職工作之外的其他技能，就是這一技能讓她得到了老板的青睞。

　　本職工作和額外的一些技能都是硬件，而對公司的忠誠則是一個職場人士的軟件，也是重要的一個軟件。杭州一家絲綢公司的經理告訴記者，自己年輕的時候只是絲綢廠的車間工人，但有一次，“冬天的時候，我為了把廠里的機器洗干凈，就赤腳用冷水在洗機器，剛好老板看到了，認為我對公司的事情很上心，就開始培養我。這才有了我今天的位置”。

　　其實，哪個老板不喜歡員工全心全意為公司著想，如果有一些為公司節省開支的小建議就更好了，比如將一些復印紙的反面進行再次利用等，都能給老板留下不錯的印象。

　　如果這些你都能做到，那么在公司里保持良好的人際關系也很關鍵。當公司要裁員時，往往是情況比較復雜的時候，這種時候最需要穩定人心。如果你平時在公司人際關系不好，那么考慮到團體利益，老板會考慮將你裁掉。

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