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郭德綱與徒弟開撕 職場如何處理師徒關(guān)系？
近日，相聲演員曹云金發(fā)7000字長文，炮轟曾經(jīng)的師傅郭德綱有N種罪。
整整一天，看熱鬧不嫌事大的吃瓜觀眾，集體觀看了一場相聲界的師徒開撕直播。各種打著“內(nèi)幕”幌子的文章也在朋友圈狂轉(zhuǎn)。曾經(jīng)其樂融融的師徒關(guān)系如今卻互相拉扯，著實讓人唏噓不已。那么，在職場生活上，我們應(yīng)該如何處理好師徒關(guān)系呢？
找一位跟你氣味相投的導(dǎo)師
找一位與自己有類似背景的導(dǎo)師或許感覺很舒服。但這并不是正確的成長之路。相反，應(yīng)該找一位有不同經(jīng)歷和觀點的導(dǎo)師，因為他們可以幫你找出自己的盲區(qū)。
培訓(xùn)公司NextStepPartners高管培訓(xùn)師邁克爾o梅爾徹說："許多女性的導(dǎo)師是男性。而許多有色人種的導(dǎo)師是白人，因為你必須找有能力和經(jīng)驗的人。而且許多人會選擇年長的白人男性。不要以為只有與你類似的人才能做你的導(dǎo)師。這種想法太過狹隘，而且，這類人通常都供不應(yīng)求。"
常懷高度責(zé)任感
不論師傅還是徒弟，都不應(yīng)該把傳授和學(xué)習(xí)技藝僅僅看作是個人事情，而應(yīng)懷著高度的社會責(zé)任感。師徒之間除了傳授技藝之外，往往還在生活上互相照顧，形成一種朝夕相處的關(guān)系。
尊重師（上司）
任何一個你的師傅，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計劃。
維護(hù)師傅（上司）的威信
在工作中，不論為了維護(hù)單位的形象，還是出自下級服從上級的紀(jì)律約束，每一名職員都必須有意識地維護(hù)上司的個人威信。一方面，不宜在背后議論、評論、指責(zé)上司的個人能力與基本決策；另一方面，在大庭廣眾面前，也不宜當(dāng)眾頂撞、指責(zé)上司，或者取笑、捉弄上司，使其當(dāng)眾出丑。
明確權(quán)限
在單位里，每一名職員不但分工不同，而且工作之中的權(quán)限范圍也有所不同。在實際工作中，每一名職員對自己的具體工作既要開拓進(jìn)取、積極主動，也要講究量力而行、注意權(quán)限。一個單位猶如一部機(jī)器，要保證其正常運轉(zhuǎn)，就要求其所有部件各就各位、恪守本分。假如職員在工作中率性而為、擅自做主，不懂得各司其職的重要性，往往就會導(dǎo)致單位這部機(jī)器“運行出軌”。
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