職場菜鳥擇業指南

　　又到畢業季，無論大學時代多美好，都將面臨就業競爭。今年的大學畢業生據統計多達730萬，按照過去的大學生就業率92%左右來計算，今年將會有60萬大學畢業生將會面臨剛畢業便失業的殘酷現實。

　　所以，選擇，幫自己找到一份工作，此時就變成了一件非常重要的大事。今天，我就我多年工作經驗和我每年大量招收應屆畢業生的心得體會，來談談這些畢業菜鳥們應該怎樣選擇和找工作的問題，希望對這些剛剛畢業的大學生們有所幫助，當然，對于那些已經就業，想跳槽的人也適用。

　　1選方向

　　既然畢業了，你一定先要考慮清楚是繼續求學，還是決定走上社會，開始參加工作。這是完全不同的兩個方向，這是必選題，一定得選。

　　雖然也有人在走上工作崗位工作一段之后，再回到學校繼續學習和考研的情況，數據告訴我們，這樣的人的比例太少了。另外，也還有人一邊工作一邊考研，這樣的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作崗位之后，都像高速路上的汽車，只能單向全速奔跑，很難再回頭了。所以，此時，你不能說我再看看，大學時代玩玩看看的時代早過去了，無論是繼續求學深造，還是開始走上就業崗位，你必須二擇其一。

　　2選城市

　　你決定要工作了嗎？踏出校園的第一步，你應該是先選擇城市。為什么？因為接下去要開始你的工作人生了，此時，你得先選定自己活動的地盤。這個地盤，不能簡單理解成棲身之地，它很可能是未來你一生要堅守的地方，絕大多數人，將會在他選定的城市戀愛、結婚、工作、生活、生小孩，乃至，度過他的余生。也有一小部分人可能會到處漂泊。但在漂泊之前，你還是得選好你工作人生的第一個落腳點。

　　如果選擇去一線的核心城市，則意味著你將會有更多的機會，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同時，你也將可能面臨更多的競爭和更高的成本。

　　在擇業初期，如果想盡快就業的話，建議你首選三大城市經濟圈（珠三角、長三角、環渤海）工作，這些城市圈或者商業發達，或者制造業、金融業、服務業發達，在這里，你可能更容易找到與你的專業匹配或者與你的興趣相投的公司，這樣可以更好更快找到印證自己能力的舞臺和機會。

　　當你在這些大城市的成熟公司得到鍛煉之后，如果想去環境更好、壓力小，或者節奏慢一點的二三線城市的優秀公司工作的話，可能也相對容易一點。大城市、大公司的歷練，會是一筆非常寶貴的財富，會幫你的職業生涯你起到增值的作用。

　　3選行業

　　中國有句俗語，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。這其實是說，入行很重要，因為一旦加入一個行業，你就得全副身心去做，隨著時光的推移，你的經驗，你的人脈，你的積累，都在那個行業里，半途再轉換跑道，就比較難了。其實現在男女擇業機會完全平等了，所以女也要怕入錯行。

　　在選行業的時候，要注意選有前景的、未來發展光明的行業，如果行業本身就比較小，或者幾乎還不能成為行業的話，你最好慎選，否則你未來發展的前途會嚴重受限。

　　因此，你一定要選那些對自己未來發展有幫助、好就業的行業。在工作的過程中，要通過自己的努力，變成T形人才，或者十字型人才。所謂T型人才，就是指知識面夠廣博，同時專業方面又比較深入才人才。所謂十字型人才，是指多功能、多特點的人才。

　　例如，你不能只是做過某一類或者一種工作，你最好是在一些大型公司擔任過銷售、運營、渠道、采購乃至人力資源之類的工作，經過全面的錘煉和學習，這樣你才可能有機會做到副總經理或者總經理，乃至一些對綜合素質和知識技能要求比較高的崗位的高管。

　　但無論如何，你一定要注意的是，一定先要專，再去博，因為這樣的職場發展方式，風險是最低的，在專的基礎上，再修煉多能，相對容易發展起來。

　　做為一個在職場中混了多年，見識過各種各樣工作方式和類型的人，我在此處還是多提醒一句，千萬不要做只追求賺錢，但傷害他人的行業。凡暴利行業，一是做不久，很快會被各種競爭削薄利潤；二是容易大起大落，容易跌宕起伏，把握不好反而會一貧如洗；三是，暴利行業，很多可能是踩在灰色地帶的行業，容易觸犯法律法規，弄不好會鋃鐺入獄。

　　不管如何，一旦選定了一個行業，記住，除非迫不得已，否則不要輕易轉行換崗。我見過無數的例子證明，太過于頻繁地換來換去，不僅賺不到錢，還容易導致專業積累過淺，深度不夠，其結果是，幾十歲了，你還沒在一個行業掙來足夠的積累，那樣你就無法做到一定的職位，自然也就沒有可以證明自己業績的履歷。其結果，你就會慢慢的，越來越難找到好的工作機會。

　　從這個角度講，第一份職業的選擇其實非常重要，一定要仔細考慮，謹慎選擇，千萬不要走到大街上，隨隨便便就找份工作去干。雖然也有很多人中途轉換跑道成功的，但背后的付出可能會比你專注于一個方向的人多很多。

　　4選公司

　　關于選公司，我的觀點是，不一定要大公司，覺得對自己合適就好。

　　大公司之所以能從小變大，一定存在優秀的基因，而這些優秀的基因，一般都會貫徹和展現在它的規章制度、作業要求以及沒有寫在文件和程序中的企業文化和處事風格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到這些東西，如果你夠用心的話，你學到的東西不僅僅是文件規范、操作技能，還有它理念和文化內核。

　　而且在企業里，邊做邊學，特別是在成功的實戰案例中學習，進步非常快，所以，理論上，如果你足夠用心的話，你會快速攝取到很多有價值、有營養的知識，如果能再加上你身先士卒、學以致用精神和行動力的話，你的成長速度會驚人地爆發。而這些大處見小的精華，你若能學到的話，一旦進入小企業，就會如魚得水，發揮的非常好。

　　小企業相對于大企業而言，也有優點，比如其組織結構扁平、簡單、透明，所以，決策效率和執行效率都很高，很快。在這樣的環境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯鉆研，有的是大把的機會。而且，小企業，分工不會那么明晰，可能會讓你兼做很多事情，或者參與很多領域的事情。只要你肯好好學，并堅持持學以致用，不用多久，便會脫穎而出，大顯身手。

　　5選老板（上司）

　　所謂入對行，跟對人。人生中第一個上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成長中，父母的角色類似。他在你工作中的啟蒙階段教給你的很多公司，就像你在家庭成長中，父母在啟蒙階段教給你的東西一樣，將會影響你一生。

　　所以，除了認真選公司之外，你一定要謹慎選上司。可能很多人覺得，老板（上司）還有得選？是的，有的選。如果你在陌生的城市，一定要想辦法找到對這家公司了解的人，去打聽你應聘的部門的頭是什么樣子的人，口碑如何。如果是在你自己成長和熟悉的城市，最好能動員資源和關系，投身到一位好老板（上司）的麾下。

　　好上司如果悉心帶你，會讓你直接繞過很多坑，站在他的肩膀上成長。比如，與人打交道的方式，與上司下屬相處的技巧，看待問題的方式和角度，工作態度與職業操守，乃至他會告訴你的一些工作方面的潛規則等等。這些往往是給錢也學不來的東西。相對而言，工作技巧之類的，反倒不是你第一要考慮的，因為這些東西很容易練出來。同樣第一份工作的薪資其實也不是你考慮的重要指標。說真的，第一份薪水能養自己就好，沒有人會在第一份工作中拿到高薪水。在起步階段，賺得經驗和賺到錢之間，經驗是比錢更有價值的東西。

　　從這個角度講，找到一個好老板（上司），也就找到了你的未來，找到了你前途的保證。

　　6選崗位

　　公司是你的主戰場，是你發揮自己才華的平臺，所以選崗位的時候，要盡量選有價值的部門。何為有價值的部門？比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角，出人頭地。當然，并非所有公司的這些部門都好，這樣看公司的特點，但入了如何，你要記住一條，選擇時，一定要選擇離核心資源和核心技術部門近的部門，這些部門才是真正有價值的部門。至于后勤部之類的，但凡還有機會，最好還是別選了。當然，這事兒也不絕對，如果公司不錯，沒有更好選擇，不妨選去做，重要進了大門，只要你用心，再慢慢轉到小門也可以。

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