職場十年,如何進行職業再定位?

　　據說，80%的人在事業發展上都沒有實質性規劃，這絕不是空穴來風。

　　要知道在職場中，你的上司和主管根本沒有太多的時間，來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以，一切都需要看你自己。

　　但因為缺乏領路人，而很多人的自律性又不夠，所以最終導致很多人都沒有實質意義上的事業規劃。

　　1.阿嵐的焦慮

　　阿嵐，32歲，大專，HRGO資深粉絲，旅游管理專業，五年前專升本，英語專業。

　　阿嵐的職場經歷算得上是一路坎坷，畢業后在旅行社做導游，后來因為常年在外想安定下來，所以在兩年后辭職，來到一家公司做銷售，兩年之后再次辭職，因為壓力太大又不穩定。

　　后來去考了一個會計證，在一家公司從事人事行政兼出納工作，一開始覺得很滿意，也特別享受每天忙忙碌碌的感覺，可時間一久，自己的工資一直徘徊在三千出頭，如今年齡三十有二，感覺自己的路越走越窄，卻又不知道自己適合什么工作。

　　這是很多人在職業生涯中都會遇到的問題。

　　2.你的職業密碼在哪里？

　　從上面阿嵐的所有職業中都可以看出一個關鍵詞：逃避。

　　她逃避出差、逃避人際關系、逃避工作中存在的困難和風險... ...這一系列都導致他沒有辦法抓住上升的機會。

　　正是因為自己總是過分理想化一份職業，所以就會出現剛進入這個職業時信心滿滿、動力十足，而等到真實的職業真相稍微浮出水面時，就會因為不符合腦海中的理想，慌亂中聽從了慣性的驅使，選擇了逃避。

　　3.你該如何找到自己的未來？

　　我告訴阿嵐，一般而言，一個有定見的職業選擇，必須同時符合興趣、能力、價值觀三個層面的要求。

　　有這樣兩組公式：

　　1、精力=優勢+價值

　　很多人在職業中感到精力不足，通常的原因，要么就是這份職業并不能發揮TA的優勢能力，要么就是這份職業雖然能發揮優勢能力，但無法滿足TA的核心價值。比如，阿嵐是一個從小對數字并不敏感甚至無感的人，她去做財務，由于數字處理恰恰是她的能力盲區，自然就很難從工作本身當中找到樂趣，此時如果領導和上司對她的工作成果不是很滿意，有一些負面回饋，她自然會對如今的工作焦慮滿滿，挫敗感十足。

　　2、專注=興趣+能力

　　一個人能對一份職業保持專注，不是靠天天打雞血喝雞湯就可以專注下來的，而是因為首先要有興趣，同時能力恰恰能匹配這份興趣本身。

比如，有人喜歡唱歌，但多數人的唱歌只能算作嚎叫，根本不叫唱歌，但也有少數人具有唱歌的天分，這種能力得到過行家的認可，自然就會專注于歌唱事業中。

如果一個人光喜歡唱歌但五音不全，TA的專注很容易被焦慮打破；如果一個人對唱歌不感興趣，壓根不會有專注的意愿。

相信自己是一個最基本的要求，卻也最難做到，找到自己的優勢和興趣并相信自己能一直向前，這才是你職業生涯最佳的內動力。

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