校園招聘人員的感觸

每年十月考試校招日程，業務員屬于基層崗位，招聘起來容易，想留住人難，主要原因出于大學生沒有工作經驗對業務員工作內容沒有認識，往往是想的美好，做起來就吃力了，吃苦能力差，缺乏耐力。所以近年來校招我都將崗位職責盡量寫詳細，讓應屆生最大限度了解崗位職責及工作強度，避免認識落差太大。考核應屆生是否合適本崗位的重要一點是綜合能力，即除了專業相關外，吃苦耐勞的品質，責任心、思維靈活性，及對工作平臺的重視度，都是考核的重點。

在校園招聘中，宣傳片的制作及宣傳冊的準備都要全面，將公司的靚點及應聘者關注的幾個問題都說明，如薪資、保險、假期、旅游、培訓、員工晉升平臺等福利都是大家招聘的有力籌碼。

由于業務員的工作比較辛苦而且快消品行業的業務員相對其他行業很難找到優越感，有些員工接受不了這樣的工作模式，所以在招聘時候以農村長大的大學生為首選，其比城市孩子要容易接受工作的艱苦。

面試通知要及時，最好在招聘會當天下午或者第二天，避免應聘人員找到下家，白白流失生源。面試要全面，最好要組織一個無領導小組討論，充分觀察每個應聘者的綜合素質。

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