求職簡歷自我評(píng)價(jià)如何寫
一份好的簡歷需要什么？學(xué)歷？經(jīng)驗(yàn)？也許，你忽視了重要的一點(diǎn)，即“自我評(píng)價(jià)”，一個(gè)人如果能正確的認(rèn)識(shí)自己，評(píng)價(jià)自己的過去并看清未來的方向與發(fā)展目標(biāo)，對招聘官來說，這不是對人才的基本要求嗎？所以求職簡歷自我介紹一定要正確填寫。
簡歷自我評(píng)價(jià)怎么寫？
許多求職者都還不是很了解，尤其是有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引HR呢？其實(shí)，個(gè)人簡歷中自我評(píng)價(jià)部分是HR很看重的，他可以通過這個(gè)自我評(píng)價(jià)對你的人品和性格有一個(gè)大致的了解，資深人力資源專家表示：
一般HR在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼？招聘會(huì)上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則？招聘會(huì)上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡歷？找工作之前針對簡歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？
注意事項(xiàng)
1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容
2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷
3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。
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