個人與企業交社保，退休待遇差多少？搞清楚這4點不吃虧

　　關于社保，很多朋友經常對個人交社保和企業交社保有很多疑問，有的朋友是個人交的社保，看到別人企業交社保的在退休后的待遇比個人的好，就會有疑惑，自己要不要轉為企業交社保呢?

　　其實，退休待遇好壞與個人交社保還是企業交社保是沒有關系的。退休金的高低與個人工齡、繳費年限和基數及退休所在地的平均工資有直接關系。那些以為個人交社保退休金要比企業交社保退休金低的朋友，一定要了解一下這些情況。

　　1、工齡

　　關于工齡的標準，它不是對所有人都能適用的，它只針對1992~1996年之前參加工作的人群，在這之前我國還沒有實行全國統一的養老保險政策，所以是按照工齡來計算退休后的養老金待遇，因此工齡的長短將會影響到個人退休后所能領取到的退休金金額，工齡越長的人，領取的退休金自然要比短的人多。

　　而1996年后，我國開始實行全國統一的養老保險政策，大多數在單位工作的人都有參與養老保險，所以工齡對退休金的影響就幾乎沒有了，有影響的就變成繳費年限了。

　　2、繳費年限

　　現在，基本上有工作的人都有參加養老保險，因此繳費年限的影響就變得越發突出，繳費年限越長，則退休后領取的金額就越多，反之，能領到的就很少。而且，想要在退休后享受待遇，還必須得繳滿15年才能領取最低的退休保障金。

　　所謂的繳費年限，就是指參保人正式參加養老保險的年限，也就是參保后個人養老賬戶金額累計的年限，繳費年限是可以累計計算的，如果中間斷繳了也不要緊，參保人交了多長時間，到退休的時候系統會統一累計起來計算，不一定要連續繳滿15年才算。

　　3、繳費基數

　　繳費基數是影響退休金額的核心要素，也是最關鍵的要素。這也是讓很多人認為企業交社保領取的退休金要比個人交社保領得多的主要原因。

　　按照相關規定，在職員工購買養老保險，企業要承擔20%費用，個人承擔8%，按照3000元繳費基數來計算，那么每個月的養老保險費用為840元，企業要出600元，而個人只出240元。

　　如果是個人購買社保，想要在退休后享受與企業員工同等水平的待遇，那么每個月就要自己全額付840元的養老保險費，相比在職員工的240元，成本要高出很多。所以，很多朋友為了節省成本，一般都是選擇最低的繳費基數，因此也就達不到企業人員的繳費基數標準了。

　　繳費基數這部分的錢，最終是會進入個人養老賬戶中的，將成為計算退休金的重用組成部分，這也就讓個人和企業的退休金待遇拉開了距離。

　　4、退休所在地

　　退休所在地對養老金的影響也是比較大的。因為退休金與當地上年社會平均工資有直接的關系，這就導致同樣工齡、同等繳費年限、同等繳費基數的人員，因為退休所在地不同，退休后拿到手的錢也不一樣。比如一線城市的員工退休后，在條件相同的情況下就會比二線城市的員工領取到的退休金要高，因為一些城市的社會平均工資要比二線的要高。

　　總之，不管是個人交社保還是企業交社保，最主要的影響因素就是繳費基數和退休所在地，有錢就多交，退休后就能多拿一些，沒錢就量力而為，起碼要保障退休后的生活能夠正常開支。

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