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身在職場必知的“潛規(guī)則”
導語：在一個企業(yè)呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數(shù)員工都會逐漸淡出領(lǐng)導的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。
身在職場必須明白的“潛規(guī)則”
別人可以不守規(guī)矩，但你不可以
有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！
不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。
在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
單位的樹枝上，條條都帶刺。
無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優(yōu)點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。
技癢難忍是職場的死敵。
自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下常凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。
企業(yè)文化全都是忽悠文化。
在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調(diào)奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化，其實質(zhì)就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私欲。
最好的老師是你的敵人。
單位不是學校！領(lǐng)導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分數(shù)！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。
你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！
可以打雜，但要看是為誰。
蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。
說與做絕對是兩回事。
即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。
要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。
很多只會念書的學生簡直就不會講“人”話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。
時尚是辦公室外面的事情。
在今天的職場上，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本也都不會認同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
禮儀比工作內(nèi)容更重要。
在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
太順的開始未必是好事。
他大概以為，在別人看他的目光里，會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯。
除了你自己，沒人會真正為你著想。
你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。
跟最壞的人都要能成為朋友。
你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業(yè)余時間內(nèi)的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？
做人可以笨，做事要聰明。
現(xiàn)實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。
跳槽是第一生產(chǎn)力。
在一個企業(yè)呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數(shù)員工都會逐漸淡出領(lǐng)導的視野，得到的關(guān)心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。
世上沒有公道，付出不一定有回報。
公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。
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