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朋友提出辭職后，被老板加薪挽留下來，結果神反轉！
年前年后，一般來說都是辭職旺季，最近一個朋友就和我說了自己的經歷，聽過之后大跌眼鏡，這里為大家轉述，如果網友們也遇到這樣的情況，不要再被誘惑了。
朋友是在一家私企做行政管理的，做了兩年工資都沒怎么提升，所以去年年前一個月，她就提出了辭職申請。
令人意外的，收到辭呈之后，她那原本苛刻的老板，卻停下了手中的工作，和她開始了一番長談。
說什么公司2018年會有很大的發展啊，她工作才剛剛成熟，公司有的是平臺可以為她提供發展啊，一副推心置腹的樣子，完全沒有運營者的樣子，讓朋友放松了防備。就這樣談了一個多小時，最后老板一句，這樣吧，我給你漲工資，你做主管，帶幾個新人，也提升提升管理能力，當做是公司的領導儲備人才，留下來，一起發展！
朋友一出校門就進了這家公司，確實也有了感情，加之老板口才真的好，說著說著，自己就在不知不覺中答應下來了。
原本，朋友每天都加班加點，因為她一個人要完成整個公司辦公事務大大小小的瑣碎工作，而被挽留下來之后，老板真的給她分配了兩個人新人！
這下她的工作輕松了，而且真的體驗到了“領導”人的優越感和成就感！
這無形中就是升職的體現啊，而且工資也提升了，朋友干得比剛剛畢業出來的時候還要激情，甚至心里開始慶幸，感謝老板……
結果，猝不及防的，年后回來就出現了神反轉！
公司發展確實變好了，她帶兩個新人也確實學到了很多東西，但是她卻被叫去談話了，這一次是老板開始了短暫堅決的勸退！
老板的理由模棱兩可，但是朋友仿佛被冷水潑醒——
原來，老板所謂的漲工資，老板所謂的挽留人才，只不過是拖住時間，找一個代替你的人！
但是，后悔已經來不及了……
其實，朋友的工作能力不錯，有學歷，也有工作經驗，辭職之后找工作起碼有6K，卻因為老板的感情游說動搖了。
朋友的經歷，告訴我們，企業人就是生意頭腦，我們不要以為他真的是當你自己人，一旦你提出辭職，就算老板挽留，也不代表他是需要你，僅僅是利用而已！
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