關于職場新人不做“壁球人”

　　今年的高校畢業生已經逐步踏上了工作崗位。從象牙塔到職場，新人要學習的事情很多，首先要學會身份的轉變，如何從一個學生轉變成一個合格的職場人。

　　資深HR表示，職場新人要避免讓自己成為“三種人”，腳踏實地，多觀察多做事多思考，有勇有謀有智慧地開始自己的職業生涯。

　　最煩沒有棱角的橡皮人

　　作為一個在HR行業摸爬滾打了10年的“老人”，Andy談起職場新人頭頭是道。Andy表示，在職場中，絕對的“聽話”往往會將自己陷入很尷尬的境地，而離升遷加薪越來越遠。

　　“我們把這一類的人稱之為橡皮人。他們通常脾氣不錯，就像橡皮泥一樣，上司老板怎么捏他，他就成為什么形狀。這批人工作認真，遵規守紀，執行力比較強，但他們永遠沒有自己的想法，也害怕與別人有所不同。”這些“橡皮人”雖然是不折不扣的好員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們。大學生要避免使自己將"執行力強"與"唯命是從"混淆起來。該發表意見的時候，一定要大膽地表達自己。”

　　最厭自作聰明的半瓶醋

　　“半瓶醋”顧名思義就是有些小聰明，所以經常“晃蕩”的人。“在許多跨國企業中，這類型的大學生很多。這些學生本身素質不錯，但有些眼高于頂。一般試用期過后，這些半瓶醋的特點就會暴露出來。”Andy說。

　　在某外貿公司上班的吳小姐就親身經歷過“半瓶醋”帶來的麻煩。吳小姐告訴記者，其公司曾招了一個英語很牛的學生，安排做吳小姐的手下。“一開始他倒是蠻謙虛的。沒想到試用期一過，他就開始自作聰明了。”吳小姐說，“漸漸的，我發現他已經完全不把我當做"老師"了，而是要爬到我頭上了。其實，行業內的許多規矩、經驗，我都還沒來得及教他，他都不懂。”結果是，吳小姐向老板建議他開始獨立工作。不到一年，由于一次失誤，半瓶醋讓公司損失了一大筆錢，被老板建議“另謀高就”。

　　最恨“句句有理”的壁球人

　　“壁球人是我自己起的名字。因為這些人就像壁球一樣，無論你將它打到什么硬壁上，它都會毫無例外地彈回來。這些人本身可能并沒什么壞心眼，但由于自我感覺比較良好，總是習慣性地喜歡反駁別人的意見，而其實問他自己的意見時，他又提供不出更有效的建議。”Andy告訴記者，在他多年的HR經歷中，發現這一部分大學生不占少數。

　　Andy給記者舉了一個他印象頗深的例子。“我曾經供職的公司里來過一個名校畢業的研究生小A，她各方面條件都挺不錯的，很得老板的賞識。老板還暗示過我，可以重點關注她，準備好好培養她。不過這個小姑娘就是典型的壁球人。”小A的特點就是喜歡反駁否定別人，無論部門里的同事跟她討論什么問題，她都會先反駁一下別人再聽下去，“但輪到她的時候，她又拿不出更好的方案。”

　　“職場新人，最關鍵的是要腳踏實地，多觀察多做事多思考，一個新人要懂得在適當的時候做適當的事。”

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