職場人際關系與心理健康探究

　　職場人際關系約占我們全天三分之一的時間，成功的職場人際關系對成功的職業(yè)生涯起著至關重要的作用。人際關系好壞是導致常見心理問題的主要原因，職場人士如果處理不好職場人際關系，他們常常會感到孤立，生活態(tài)度比較消極，心理壓力比較大，對自己沒有信心，對領導和同事的話過于敏感，他們會時刻處于懷疑和焦慮狀態(tài)。

　　心理問題主要由人際交往中的情感需求所決定，如果情感需求得不到很好地定位和控制，就會產生一系列的心理困擾，這些心理困擾歸納起來主要表現在缺乏人際關系和過度人際關系兩方面：缺乏人際關系的這類人，表面很友好，但與人保持一定的情緒距離，他們很難走進其他人的內心深處，很難融入工作中的人際圈子，群體的悲喜與他們也沒有太大的關系。他們往往給人一種冷漠、疏離和獨善其身的感覺。而過度人際關系的這類人待人接物態(tài)度十分積極熱情，他們希望與每個人有親密的情緒聯(lián)系，但這種“博愛”的情感并不專注，是不宜俘獲其他人“芳心”的。

　　那么，如何建立適度的職場人際關系呢？

　　當你進入新公司的時候，即使個別同事對你略微有敵意，或是對你有所疏離，都不要太傷心。我們要樹立一個觀念，良好的關系不是一蹴而就的，在長期相處下，同事會發(fā)現你的優(yōu)點，慢慢地，你們的職場關系便會好起來。

　　不得不說有些辦公室環(huán)境的競爭是惡劣的，有時會被戴上“替罪羊”的帽子。這時你只有踏實的做好自己手頭的工作，是非才會慢慢地遠離你。相反的，如果你過于執(zhí)著，便會越陷越深。

　　在職場上，我們要堅持客觀理性的處世理念，對事不對人。當領導對你的工作提出批評時，要冷靜自己的頭腦，仔細的分析自己錯誤，探討和請教會使你的工作更加完善。英國心理學家桑迪·曼恩曾說過，心情不快時專注于細節(jié)而非自己的主觀感受上，能使人保持一種超脫的狀態(tài)。

　　另外在職場中，我們要管理好自己嘴巴，杜絕八卦，不在背后聚眾議論領導或同事；再者要管理好自己的貪婪，職場中有些人特別愛貪小便宜，下班時總愛順走一些公司的物資或材料，這往往會因小失大、得不償失；同時還要管理好自己的情緒，在職場中管理好自己的情緒很重要，帶著情緒工作，不僅工作效率低下，還可能會犯一些最不應該犯的錯誤，事后往往追悔莫及。

　　我想職場中應該誰都希望自己的同事是一個樂觀、積極、真誠、幽默的人，誰都不喜歡與一個消極、貪婪、邋遢、懶惰的人一起共事吧。

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