求職者最不想回答的那些面試問題大盤點

　　求職時最不想回答什么樣的面試問題？其實，面試“無廢話”，一起來揭秘這些最不想回答的“面試問題”!

　　1、你的期望薪資是多少?

　　簡歷上寫的清清楚楚好么，HR看簡歷不至于會漏掉那個重要信息，無非就是想壓價。再說了，對于一個工作四五年的人來說，你讓他進來可以學到很多東西，拜托人家又不是應屆生，HR要真正搞清楚候選人的真正需求。

　　2、你未來5年的職業規劃?

　　有規劃的人，你能給到別人相應的報酬和上升空間嗎?這種目標感特強的人，你能留得住嗎？沒規劃的人，又說別人沒上進心。但HR招聘的崗位不就是穩定錢少無發展前途嗎?那種無規劃求穩定的人才是我們要的人好不好。

　　3、你有什么能力讓我錄用你?

　　我有沒有那能力你都不是通知來面試了嗎?何況在面談過程中，你也了解是否與招聘崗位相匹配，那還要問這個多此一舉的問題嗎?

　　4、你能接受加班嗎?

　　能接受加班，又不肯付加班費，搞事么。現在很多企業都想要讓馬跑就不讓馬吃草，這能行嗎?

　　5、有沒有男/女朋友?

　　關你P事，你是我的誰。問這個問題無非就是擔心異地戀，怕不夠穩定啥的;或者女的就擔心你一上班就立馬結婚生子，企業又得重新招人，不想花錢。

　　6、你的缺點是什么?

　　怎么敢告訴你，萬一說說真話不是影響自己的面試成績。一般HR問這個面試問題是想了解你是如何客服缺點或者行動上的解決方法，所以不要停留在缺點本身。

　　7、你為什么離開上一家公司?

　　馬云都說了員工離職無非就兩種原因：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。你還要應聘者說的話，人家就盡量避開說上家的壞話、人際關系、薪水等方面。因為即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。

　　其實一些HR并不是專業出身，自身專業能力有限，造就了后期的麻煩。總的一句話：就是工作的高度決定你未來的出路。建議HR：多對招聘工作負責，多對求職者負責，也多對自己負責吧。

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