求職者最討厭的面試問題

　　TOP1：職業規劃問題

　　求職者：圍繞著崗位說，覺得我沒野心;說大了，又覺得我不務實，你到底想聽什么樣的話啊？

　　HR：其實職業規劃是個一箭三雕的問題，考察的側重點是：

　　1.你對自己了解多少

　　2.你對我們公司及我們公司主要產品了解多少

　　3.你對我們所處的行業了解多少

　　標準回答是：將個人發展規劃與所應聘職位，應聘職位所處的企業及行業結合起來，采取“總-分”結構。

　　比如第一句話就說：為公司打造品牌的同時，讓公司的品牌成就自己。然后針對應聘的職位正在做的產品，簡要論述自己將如何開展工作，如：第一年會拓展多少人脈，考取什么證書，實現多少盈利;第二年會帶領團隊，抓好哪些受眾或者客戶的需求，做產品的精準定位，找到突破口，打敗哪些競品……

　　TOP2：個人隱私問題

　　求職者：我有沒男/女朋友關你啥事情呢？

　　HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。并且有一些崗位比較特殊，可能會因為工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。

　　建議求職者面對此問題時注意兩點：

　　1.如果你不想回答認為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業不值得你為之留戀。

　　2.如果你并不在意，那么請實話實說，誠信永遠是第一要義。

　　TOP3：薪資福利問題

　　求職者：想知道上一家薪水壓我的價，誰會實話實話呢？

　　@HR：詢問上家公司薪資主要是出于穩定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能因為待遇問題讓你很快就另攀高枝。

　　標準回答：如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。

　　切忌因為擔心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據你的經驗和各方面能力綜合考量得出的結果，并不會因為你夸大薪酬就有所改變。

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