職業規劃與求職

春節后，各人才市場、人才網站和獵頭公司活躍著眾多求職者，他們這些人當中，相當一部分都走過許多職業彎路，求職過程是跟著感覺走的。

許多求職者是抱著追求更高薪水、穩定的工作、良好的工作環境及成長空間等想法加入到求職隊伍中來的。這些想法原本沒錯，但是如果沒有一個長遠而明確的規劃，即便是找到符合這些最初想法的工作，又會有新的問題出現。比如：更高的薪水意味著更大的挑戰，或許無法適應新的工作環境，或許無法應對復雜的家族企業 人際關系，下一個春節甚至之前又要投入求職大潮。再比如：穩定的工作則可能意味著職位、薪酬上升很慢，在面對買房、買車及創業等問題時感嘆光陰不再，甚至擔心一旦離職，幾乎不可能再找到待遇相當的職位。那么，有讀者會問：如果找一份薪水不錯、工作穩定、人際關系、上班時間等因素都比較理想的工作就不可能嗎?

筆者的回答是：你與其他的眾多求職者比較，你具備了什么核心競爭優勢?你職業發展的方向和目標明確了嗎?

不計算事業單位/社會團體在內，如果根據性質，將招聘企業分為工廠類和非工廠類的公司，工廠類分為外資、民營和國企;非工廠類的公司也分為外資、民營和國企。將這六個類別按規模分為大中小十八個小類，筆者就談談這些招聘企業的狀況，供求職者參考。

首先，國營的大中小工廠、非工廠類公司，計薪酬、工作時間、人際關系及穩定性等，都基本按照相關法律法規辦，比較好，不足點是上升的空間小，而且慢。或者說，要想身居要職，缺乏人脈、關系背景，可能性很小。

多數外資與民營企業招人用人觀念的一個最大區別就是，外資企業是為了填補團隊的空缺或為將后來可能的空缺儲備人員;多數民營企業則是簡單意義上的為空缺而招人，留人的觀點則是采取各種措施留住核心人力，其他人員就多則減，少則補。外企對人員的管理“法制”的成分相對較重，民企則“人治”的成分較重。領導與某個下屬難以磨合，想辦法讓其離職的事情，在民營企業是時有發生的事情。

根據規模，大中型企業通常會提供剛入職的學習和適應的時間，一般為36個月。中小型企業則需要入職后很快體現你的價值所在。否則，一旦發現他們認為的高薪聘請的人員“貨不對版”，很快就會讓你離職。

對普通求職者而言，參考以上因素，即便得到了當時認為比較滿意的工作，隨著自己價值觀逐漸清晰、環境要求等因素的變化，發現這份職業并不是自己的初衷，甚至大相徑庭，屆時將會感到茫然無措，不知道自己的職業方向和目標是什么?

那是否越早確定自己的職業方向和目標越好呢?筆者的回答是否定的。

何時進行職業規劃 最為合適?一點通職業顧問經分析研究得出，對于非特殊人群而言，以下是進行職業規劃的兩個最佳時期：

一、選擇專業學校及其專業前。即：選擇將要就讀的大學及其專業時(含專科、本科、碩士和博士的院校及其專業的選擇)，或選擇將要就讀的中專/技校/職業高中等學校及其專業時;

二、錯過了第一個時期，畢業后2到3年的摸索期內進行職業規劃是第二佳選。這一時期進入就業市場或接受訓練，希望實現自我，容易將摸索性的職業選擇初步確定為自己的終身職業選擇。

另外，對于尚未成為“真正人才”的多數求職者來說，一旦確定了自己的職業方向，應將薪酬、工作時間、舒適度等要求作為次要考慮因素，將自己在這一職業方向上的經驗、技能、聲望、信息及人脈等資源的積累放在第一位。月薪2000元與3000元是沒有本質區別的。換句話說，只要你累積了足夠的資源，作為雇員，你是長期穩定獲得高薪、被爭搶的對象;自己創業，你也有了足夠的資源。對于行業或某個領域的專才來說，求職將是一件掌握主動權、十分輕松的事情。

真正的人才，是不用常去人才市場的。

作者簡介陳俊文：深圳市一點通職業顧問工作室資深職業規劃師，中國流動職業規劃論研究第一人，管理心理學專家，南方職業規劃評測中心研究員。長期從事職業規劃與管理心理學實踐和咨詢工作，主要文獻有《中國外來人員的職業發展》、《職業穩定性，一個刻不容緩的問題》、《外來人員的職業壓力》等。在國內專業刊物發表有關職業規劃的論文30余篇，發表演講200多場次，輔導職業困惑的個人、企業人員1600余人，得到這些個人及企業的好評。陳先生歷任世界500強企業及民營大型企業的人力資源部總監、副總經理和多家管理顧問公司特邀高級咨詢師。主要研究方向：外來人員的職業生涯規劃、職業心理。

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