求職人員的禁忌

　　在日前舉行的招聘會上，一位求職者前來應聘某展覽公司的策劃，面試時，該公司人事經理問他為何要跳槽，這位求職者不加思索地回答因為原單位的人際關系過于復雜。他的話音剛落，簡歷便被退了回來。這位人事經理認為，現代企業講求團隊精神，而這位求職者

　　卻避諱復雜的人際關系，這顯然與策劃者應具備的素質背道而馳。

　　人力資源專家認為，“你為何離開原單位”這類問題常會在面試時被用人單位問到，回答這類問題也需要技巧，比如上班路途太長、隨遷、搬家、結婚、生病休假等等原因都可以如實道來，不會給面試效果帶來負面影響。

　　樣樣行

　　"我想應聘經理助理，經理助理不行，我應聘禮品采購，再不行我應聘營業員……"，記者昨日采訪發現，不少求職者采取順藤摸瓜式應聘，卻招來用人單位的反感。人力資源專家提醒，求職者應事先給自己定好位，不要三心二意，否則將給用人單位留下不踏實的印象。

　　記者在招聘會現場看到，一家禮品公司的禮品采購、禮品接待等6個崗位對外招聘，求職者黃某毛遂自薦擔任經理助理，在回答問題"卡殼"后，黃某開始應聘禮品采購，當應聘另外三個職位再次遭拒后，他又應聘營業員的職位，這時用人單位向其婉言拒絕。

　　該公司招聘負責人說，黃某的立場如此不堅定，反映出他缺乏良好的職業規劃和成熟的心態。如果他起初就應聘營業員，成功率定會大大提高。記者采訪發現，像這樣擇業三心二意的求職者不在少數，他們中大多數對自己的職業前景十分模糊。

　　除此以外，也有一些求職者不夠仔細，例如用人單位的招聘牌上明明寫著從事什么行業，以及單位的具體地址，但一些求職者卻冒然詢問對方"你們是干什么的"、"公司在哪里"，這很容易給用人單位留下粗心的印象。

　　提醒求職者，看準一個職位，就大膽應聘，不要左右搖擺，給人留下定位混亂的印象。在應聘一個職位前，應先仔細閱讀對方的招聘板，做到心中有數，再決定出擊，這樣成功率將大大提高。

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