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個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)大雜燴
今年下半年，求職的狂潮就將開(kāi)始席卷我們05級(jí)的同學(xué)們。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職大軍中，如何撰寫(xiě)一份吸引眼球的簡(jiǎn)歷無(wú)疑成為了通向理想職業(yè)的通行證。為了幫助有工作意向的同學(xué)提早準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，我們特此搜來(lái)幾篇文章，以期對(duì)同學(xué)們有所幫助。
簡(jiǎn)歷也需要包裝
簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo),就是使求職者能夠在用人方的第一輪篩選中順利過(guò)關(guān),進(jìn)入面試。為了這個(gè)目的,求職者用點(diǎn)技巧,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝。
□提及弱項(xiàng)盡量模糊
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的,如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫(xiě),或者提供模棱兩可的信息。
比如,有一份工作,憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好,但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經(jīng)驗(yàn)。
有的人正好相反,因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來(lái)所受的教育。
■成功案例
某名牌高校管理學(xué)院就讀的小唐,想在課余找份兼職工作。可別人一聽(tīng)說(shuō)他是名校博士生,就表示小廟容不下大菩薩。無(wú)奈之下,小唐只在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明自己的技術(shù)類(lèi)本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷,對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手,就聘用了他。后來(lái),得知小唐是博士,老總越發(fā)器重他了。
□簡(jiǎn)歷外觀樸素中見(jiàn)匠心
時(shí)下,很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。其實(shí),對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
如果你擅長(zhǎng)書(shū)法,可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫(xiě)的求職信;如果你有美術(shù)功底,不妨在信封的適當(dāng)位置畫(huà)些漂亮圖案;如果你對(duì)郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票。
在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式,用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出,充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì),淡化劣勢(shì)。
■成功案例
小楊一直渴望能進(jìn)一家著名的廣告公司,但對(duì)自己能不能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出實(shí)在沒(méi)有信心。她反復(fù)思考,想到了一個(gè)主意:何不利用圣誕卡寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
小楊馬上買(mǎi)下一張精美的音樂(lè)卡,在首頁(yè)用漂亮的鋼筆字寫(xiě)下對(duì)招聘官的問(wèn)候,翻開(kāi)來(lái),伴隨著動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè),呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí),看見(jiàn)他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。
□提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染
對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的,因此,如何突出渲染自己長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。
如果教育背景不過(guò)關(guān),就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理,不要一筆帶過(guò),要寫(xiě)比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),為公司節(jié)省預(yù)算XX元”。
應(yīng)屆畢業(yè)生的弱點(diǎn)是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái),如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能寫(xiě)得詳細(xì)一些。
■成功案例
小李當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí),她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)和對(duì)方要求的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對(duì)自己的教育情況只用了一句話概括,反而花了很多篇幅來(lái)描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過(guò)程,強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底,能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件,最后還附上了獲獎(jiǎng)作品。該作品得到了公司老總的賞識(shí),小李因此過(guò)關(guān)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)談
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來(lái)，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的個(gè)人簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。
(3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。
(4)興趣、愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
一份個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng);
(2)由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序;
(3)注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸;
(4)用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙;
(5)版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要常備常更新
一切要有備無(wú)患，個(gè)人簡(jiǎn)歷也一樣。你從不知道你的面試者可能會(huì)突然提什么問(wèn)題，你要不斷地在電腦軟盤(pán)上保存最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備隨時(shí)在機(jī)會(huì)降臨的時(shí)候，好操起來(lái)派上用場(chǎng)。
當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷存在軟盤(pán)里只是事情的一半，另外你還要到當(dāng)?shù)貢?shū)店瀏覽一下個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)書(shū)架，那里會(huì)有幾書(shū)架的好建議，現(xiàn)在只想問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題。
1，你可以運(yùn)用合適的語(yǔ)言嗎?許多公司用電腦檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷，搜索關(guān)鍵詞，如果你漏了關(guān)鍵詞，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就會(huì)在第一輪被涮掉。這很簡(jiǎn)單，要確保你的個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的語(yǔ)言包括進(jìn)廣告上刊登的工作介紹，并符合他們的要求。
2，你為以前的雇主贏得了什么，還是節(jié)約了什么?無(wú)論他們的生意是什么，錢(qián)是最基本的。無(wú)論你的工作頭銜是什么，你在一個(gè)職位上要么為公司贏得了什么，要么節(jié)約了什么。也許你拿到了幾份真正的大合同。也許你可以在黑暗里工作，因此為公司省下了電費(fèi)。開(kāi)采一下你的過(guò)去，列出你為過(guò)去雇主掙錢(qián)或省錢(qián)的所有方法，你的新雇主將會(huì)感奮不已。
3，成功人士如何看待書(shū)面?zhèn)�人簡(jiǎn)歷?我總是問(wèn)我尊敬的人們要他們個(gè)人簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。自然，他們覺(jué)得我很可笑，但隨后他們都表示贊同。我總是在我的個(gè)人簡(jiǎn)歷上耍一、二個(gè)小聰明。
按照這些要點(diǎn)，你就會(huì)在處理下一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)中勝券在握。如果你認(rèn)為這聽(tīng)上去有些麻煩。就請(qǐng)記住一定隨身帶上存有你個(gè)人簡(jiǎn)歷的軟盤(pán)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾種形式
一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷可分為以下三種形式：
時(shí)間順序型
時(shí)間順序型個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類(lèi)工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會(huì)計(jì)等,時(shí)序型或傳統(tǒng)型個(gè)人簡(jiǎn)歷是展示你的技能的最佳方式。此類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷直接了當(dāng),書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)明,如果處理得當(dāng),整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)顯得有力可信且富有說(shuō)服力。
這種類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱(chēng),然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^(guò)去的工作職稱(chēng)依次列出。通常,一份工作個(gè)人簡(jiǎn)歷所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)十年,除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長(zhǎng)的時(shí)間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過(guò)十年。
職能/技能型
職能或技能型個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來(lái)說(shuō),是最適合不過(guò)的。
職能型個(gè)人簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱(chēng)之為職能型,是因?yàn)樗前凑章毮芑蚣寄芏皇前磿r(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱(chēng)來(lái)編寫(xiě)的。這種類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過(guò)的人是比較適合的。
復(fù)合型個(gè)人簡(jiǎn)歷
這種類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷包括有職能/技能型個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,隨后是一個(gè)簡(jiǎn)略的時(shí)序型工作個(gè)人簡(jiǎn)歷,其中包括職務(wù)頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型個(gè)人簡(jiǎn)歷兼具以上兩種個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn),適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過(guò)去雇主對(duì)你過(guò)去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送
向你感興趣的部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名,頭銜和尊稱(chēng)(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要確保拼寫(xiě)準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下,最好別在信封上寫(xiě):"某某負(fù)責(zé)人收",或是"有關(guān)人士收"。
盡管人事部門(mén)有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,您還是將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位,要向每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職函。如此一來(lái)，你的工作個(gè)人簡(jiǎn)歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。
撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的訣竅
找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙———文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾
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