有關德國建筑專業的就業分析

　　德國建筑專業的就業現狀分析

　　三十年風水輪流轉，九十年代中期后隨著東德重建項目的下馬和完工，以及德國經濟的不景氣，大規模的建筑設計項目越來越少，建筑師們的日子也漸漸難過起來。甚至時不時可以聽見德國建筑設計所在爭取中國項目訂單的消息。

　　建筑德國就業專業的就業問題不光和經濟周期相關，其問題還在于高校教育體制結構的不合理。過于龐大的供應和急劇緊縮的需求必然造成失業率的提高。在原西德地區，具有大學畢業文憑的建筑業就職人員數從兩萬三千人(1985)提高到四萬七千人(1995)。應用技術大學的建筑系畢業生就職人數從三萬九千人增加到四萬八千人。1998年，德國共有近十一萬八千名建筑師。

　　行業的新陳代謝一般會創造一定的就業機會，但在建筑行業卻是個例外。1998年，23%的在職建筑師的年齡超過55歲。這樣，今后每年平均將有2千至2千5百名建筑師因年齡原因離職。而在同期，每年的建筑系畢業生人數是退休人數的兩倍之多。

　　據德國建筑業總會和權威經濟機構的估計，在今后的幾年里，建筑業雖然沒有明顯惡化的跡象，但對建筑師的需求也不可能出現大幅增長。而對自由職業建筑師的市場需求也已飽和。以每百萬人口1千個建筑師的比例來看，德國建筑師的比例已經太高。荷蘭的每百萬人口只有130個建筑師。

　　固定職位需求量低，但卻往往要求很高：最受歡迎的是35歲以下留學德國 就業、具有建筑項目招標、分配和結算經驗的年輕建筑師。同時計算機輔助設計技能也是必不可少的。

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