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職業(yè)定位先于求職技巧精選
現(xiàn)在市場中，不管是在書店里，還是在網(wǎng)站上，還是在許多報紙雜志上，都在向求職者傳授一些求職技巧和“面試寶典”。作為一名全球職業(yè)規(guī)劃師，本人并不否認求職能力和求職技巧對求職者的作用，但本人認為，一個求職者要先對自己進行準確的職業(yè)定位，才能有方向、有目標(biāo)、有針對性地進行求職和面試。
從另一個方面說，如果一個求職者的求職能力和求職技巧非常高，但是不能適合應(yīng)聘崗位的勝任能力要求、不能適合應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化、不能融合進工作組織的人際環(huán)境，最后，極有可能，在試用期就主動或被動離開曾經(jīng)成功求得的崗位。所以我們不能一味地宣傳求職技巧，要全面地看待問題，求職能力與求職技巧只是我們每個職業(yè)人職業(yè)能力中的一項。
一個公司對自己在市場中的地位進行定位，對自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)進行定位；我們每個人也要對自己所從事的職業(yè)進行定位，對自己向企業(yè)、向社會提供的產(chǎn)品和服務(wù)進行定位，對自己的職業(yè)價值進行定位，對自己的內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯進行定位。
而我們?nèi)绻獙ψ约哼M行準確的職業(yè)定位，有兩個基礎(chǔ)，一個基礎(chǔ)是對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)個性、職業(yè)價值觀和職業(yè)能力有清晰的認識，一個基礎(chǔ)是對自己選擇的職業(yè)及我們所處的環(huán)境有清晰的認識。這樣，在這兩個基礎(chǔ)上，我們就可以尋求自我與職業(yè)之間的匹配，這個匹配就是職業(yè)定位的具體體現(xiàn)。例如一個剛畢業(yè)的國際貿(mào)易學(xué)本科生與一個已工作十年的汽車制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，兩人的職業(yè)定位與市場定位是有巨大差距的。
總之，不管你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已工作的職業(yè)人，只有對自己進行準確的職業(yè)定位，才能開展有效的求職跳槽。職業(yè)定位必然是先于求職技巧的。我們每個人都應(yīng)培養(yǎng)自己的自己分析能力和對職業(yè)信息的分析能力，培養(yǎng)自己的職業(yè)定位能力，我們的職業(yè)之路才能越來越順利。
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