沒有發展空間職場人該跳不跳槽？

　　上班族在職場上最注重的東西無非兩個，一個就是薪酬待遇，另外一個就是發展空間。當一家企業給自己的薪酬待遇一般般，自己又看不到發展空間時，是該留還是該走呢？

　　案例：張良在一家生物科技公司的呆了兩年后，公司的總經理委任他做了市場部主管，張良任職后，公司又重金聘請了市場部總監回來帶領張良組建新的團隊，張良懷著滿腔熱情，希望跟著這位總監組織處一個優秀的團隊，可是，張良不久慢慢發現，他的上司在擴展團隊的過程中組織自己的勢利，團隊不斷地擴建，從一開始的兩個人，變成了十個人，并且在張良不知情的情況下，這位總監還把以前的心腹挖到公司來做市場部經理，張良感覺到整個部門當中就他是外人。張良倍感不自在，他認為自己在這樣的團隊了已經沒有任何的發展空間了。做了一年的市場部主管后，張良物色了一個新東家，最后不顧總經理的挽留，很快就跳槽了。張良到了新東家后，新東家是一家大企業，張良雖然在這里同樣任職主管，盡管薪水不錯，但是張良在新東家呆了兩年后，壓根沒升職的希望，張良覺得新東家的發展空間也很窄。張良又想到了跳槽。但是張良不知道還能跳到哪里去。

　　專家分析

　　發展空間關系到職業前途。企業越來越關注加快內部信息流動，促進組織結構扁平化，在這種趨勢下，個人如果將自己的發展、上升定義為職務高低是沒有出路的。發展空間最重要的是專業知識的積累，業務能力的提高，行業形勢的把握，職業生涯的明晰。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱一致，工作內容也差別很大。

　　而大的人力資源環境選擇一個人的標準，首先是他的工作內容和個人能力。建議從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。

　　跳槽如何跳出發展空間

　　1、 不要平級跳槽，沒找到合適的機會前，盡可能呆在老東家，物色老東家是否有適合的崗位。

　　2、 不要一味地跳到大企業，大企業沒有自己想象的那么美好，除了你有很強大的實力。

　　3、 跳槽前，再次想想當初的職業生涯規劃，這次跳槽是否與自己的職業生涯規劃都脫節了呢？

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