關于影響職場晉升的三宗罪

　　嚴苛的考察，難搞的競爭對手，外加資歷能力限制，想要順利的得到晉升機會，其實并不是件容易事情。如果，再不小心掉進陷阱，自己把自己給坑了，那真的是連哭都找不到地方啦。往這看，今天小編帶著大家一起盤點一下影響職場晉升的幾宗罪，有則改之無則加勉，有晉升希望的小伙伴們，仔細研究一下吧！

　　一宗罪：找不出與眾不同的業績

　　能力、業績，永遠是職場晉升的首要考察標準。你對公司做了哪些突出貢獻？你有沒有傲人的業績？你哪些地方比別人優秀？如果沒有，不好意思，即使你上邊有人，被升職后恐怕也難以服眾。

　　二宗罪：易于感情用事

　　感情用事，是指做事情的時候太過依賴主觀意識，完全憑個人喜好來，而不去考慮后果。說難聽點就是，頭腦發熱、不經過思考，容易沖動。個人發展，可能沒多大影響，可一旦成為團隊管理者，這就是致命危害。不但會影響你的判斷，還會讓你陷入上達下不效的困境。

　　三宗罪：對上司和同事有意見不分場合評說

　　職場有著N多的潛規則，其中，最大的一條就是不要輕易的評論你的上司。“對事不對人”的說辭，是用來騙傻瓜的。是個人，就會有喜惡之感。如果不小心不分場合評說，弄的領導和同事下不來臺，那即使嘴上不說，他們心里也會記恨你。到晉升的關鍵時刻，如果真被因為這個捅了刀子，那真是凄凄慘慘咯。

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