加入120班的第一天

今早在網(wǎng)上尋找如何做企業(yè)年終方案的資料時(shí)，不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)了人力資源網(wǎng)這個(gè)平臺�？戳讼吕锩娴膬�(nèi)容后，毫不猶豫的注冊了用戶名，然后打卡被分配到了120班。

剛剛稍微瀏覽了一些資料，很多都是自己一直在尋找的寶貝。

本人不是一個(gè)科班出身的HR，但卻是從畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事著HR工作的人。今天還考取了人力資源二級師。目前在一家小公司擔(dān)任人事主管一職。

目前遇到一個(gè)很嚴(yán)重的問題：自己雖然從事的都是人事方面的工作，但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己以往都是實(shí)務(wù)性的工作�，F(xiàn)在真正地要去制定制度尤其是薪資方面的，根本就無法下手。而且公司沒有一個(gè)人力資源方面的專業(yè)人事。不可以說公司上下沒有一個(gè)真正懂管理。連老板都是從銷售出身賺了點(diǎn)錢就自己開了家公司，所有的人都是他以前的公司的下屬。感覺自己工作上很難開展�，F(xiàn)在公司的人事制度一團(tuán)糟，我自己沒點(diǎn)信心去弄好。也不知道該怎么做，老板老是在說績效績效�？墒俏乙恢倍甲霾怀鰜�。我想問問，像這種各部門的績效等等難道是我們HR去做的嗎?

[加入120班的第一天]相關(guān)文章：

1.【廣東省第二人民醫(yī)院招聘總務(wù)部汽車班120司機(jī)】 - 聘才網(wǎng)

【加入120班的第一天】相關(guān)文章：

我的第一天加入職業(yè)圈07-10

第一天加入職業(yè)圈的感受07-10

加入這個(gè)大家庭的第一天07-10

怎樣加入屈臣氏07-12

加入工會的報(bào)告04-16

加入豆瓣公司的原因07-10

加入PIZZAHUT面試經(jīng)歷07-13

你為什么加入騰訊？07-13

你為什么加入華為？07-11