大學畢業生緣何頻繁跳槽

　　都說就業難，但不少大學畢業生幾年間就跳槽數次；而不少企業管理者也經常抱怨說，“待遇再好也留不住他們”——

　　北京市曾對96家用人單位做過調查，大學畢業生首次就業后3年內跳槽率達到70%。在就業難的形勢下，大學生跳槽現象依然頻繁發生，對此，用人單位和大學生各有各的說法。

　　學生：跳槽是無奈的選擇

　　80后的大學畢業生羅澤畢業將近5年了。他曾多次跳槽，原因就是待遇太差，用人單位嚴重違反勞動法律法規。

　　學習管理專業的羅澤曾到國營某水泥廠工作。一進廠，他的學位證、畢業證等有效證件就被扣押，法定每周2天的休息日也被變相取消。

　　羅澤說：“我傻呵呵地簽了三年合同。一年以后受不了了，要走，公司提出交3000元違約金。我那時候月工資960元，哪兒有錢給他們？再說，公司也沒給我交任何社會保險。事后別人說可以告他們，可我那時候年齡小，沒經驗，連檔案都壓在那里沒敢取。”

　　來北京求職的河南籍大學生金靜，被人才市場招聘員熱情地引入了化妝品推銷員隊伍。想到沒工作將給家庭生活帶來的壓力，金靜決定先干干再說。在大百貨公司站柜臺，雖說與金靜所學的中文專業有點兒遠，可她覺得工作環境熱鬧，滿眼都是新奇事物。可干了不到三個月，金靜就辭職了。

　　金靜說，在冷靜思考后，覺得實在看不到前途。“每月總收入才1000多元，一天工作12小時，丟了貨還要賠錢，這樣下去，在北京難以過上體面點兒的生活。”“我的潛能沒有得到發揮。”這是金靜對于自己第一次跳槽給出的理由。現在，金靜重新加入求職大軍，一邊做家教掙錢糊口，一邊瞄著新的機會。

　　福建籍的李雅莉在北京念完了大學后，就不想回家鄉了。她和兩個同學一起應聘到一家廣告公司，興高采烈地工作了三個月，突然提出辭職，理由是“過不慣北方的生活。”

　　但實際上，李雅莉是嫌公司提供的集體宿舍太簡陋，“一點兒都不溫馨，還不如大學宿舍！”李雅莉的理由似乎不夠充分。而別人告訴記者，李雅莉經常偷偷抹眼淚，“想家”也是她辭職的原因之一。

　　企業：待遇再好也留不住他們

　　今年4月，在一次“從畢業到就業”學術研討會上，德國海瑞恩精密技術公司總經理段建生向媒體抱怨：招不到合適的員工。