關(guān)于人事專員面試時的注意事項

　　01

　　人事專員往往是第一個面試求職者的人，但是介于是人事專員，而不是人事總監(jiān)，所以一般面試過程不會太嚴格，主要是對求職者做簡單的詢問，順便對求職者有一個初步的了解和判斷。

　　02

　　人事專員在和求職者對話的時候，語氣和神態(tài)都需要有親和力，可以詢問一下求職者的個人信息，比如說在哪里居住，距離上班地點是否比較遠，怎么看待加班等問題，等等。

　　03

　　在面試的時候，最好提前做一個自我介紹，然后介紹一下公司情況，特別是介紹一下求職者對應的這份工作崗位的工作內(nèi)容。但是不應該過多地暴露一些公司細節(jié)和工作內(nèi)容細節(jié)，因為說太多會讓求職者心生疑惑。

　　04

　　在對求職者提問的時候，盡量語言剪短，清晰明了，并且富有邏輯性。詢問的問題最好圍繞著求職者之前的工作來談，多聽求職者描述之前的工作和工作成果，求職者說的越多，越能聽出求職者的自信程度和邏輯性。

　　05

　　人事專員如果對求職者比較滿意，可以簡單詢問一下求職者的期望薪資，這件事很關(guān)鍵，求職者說了自己的期望薪資后，人事專員可以把這個期望薪資反饋給部門總監(jiān)，這樣就可以進入下一輪面試了。

【人事專員面試時的注意事項】相關(guān)文章：

人事專員職責08-23

人事專員的職責01-15

人事專員的“請假”與“離職”07-12

人事專員的自我評價05-04

人事專員實習總結(jié)06-09

（精選）企業(yè)人事專員職責09-02

人事專員職責（熱門）08-30

人事專員述職報告09-16

人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)06-09

人事專員述職報告05-03