職業女性面臨的困境

　　失業比例遠高于男性，承受著巨大的心理壓力，社會保險參保率較低，到了最佳年齡卻不愿或不敢生育，等等，上海職業女性正面臨著種種困境。

　　社會保險參保率較低

　　上海有關部門一項關于“現行社會保障體系中的婦女權益保護”調查顯示，該市職業女性不僅社會保險參保率較低，而且對相關知識知之甚少。在已經參保的女性中，有近70%的人根本不清楚自己社保的繳費基數。

　　對社保不清楚、不了解、不過問的女性，往往自己的權益受到損害了還不知道。如，由于不清楚自己醫療保險的繳費情況，一些婦女治療常規病時也選擇付費較高的大醫院，但她的經濟條件和醫療保險數額遠不能負擔昂貴費用。還有不少白領女性根本不知道自己可以領取較高的生育保險費，更有人失業了卻不知上哪去領失業金。

　　失業比例遠高于男性

　　調查顯示，被調查的中青年女性失業比例遠高于男性，且呈現年輕化趨勢。在16歲~29歲年齡段的受訪女性中，失業比例從2004年的14%上升到2005年的15.7%。

　　在以男性為主的領導層面，上海許多外商投資企業在選拔、晉升干部時，總是認為女性需要更多照顧家庭而無法全力投入工作，對女性能否擔當高層職位存在疑慮，從而造成企業高層管理者中女性鳳毛麟角的現狀。

　　晉升時的性別歧視，挫傷了一部分女職工的工作熱情，影響她們自身價值的發揮。調查顯示，在“工作自主性”、“發揮能力”、“職業社會地位”等職業滿意度指標上，都是“男高女低”。39.3%的女性抱怨“缺少鍛煉培養機會”，而自認“游刃有余，希望挑戰更高職位”的女性比男性多3個百分點。

　　調查還顯示，有57.1%的女性認為遭遇過性別歧視，其中以“求職”、“勞動報酬”、“晉升”等比例最高，分別為35.1%、12.6%、12.3%。上海市總女工部有關負責人指出，有的企業在招工時為女性設置了35歲的底線；有的非公有制企業不招女職工，尤其是未生育的女職工，承擔社會責任的意識比較淡薄。

　　生育面前擔憂多

　　高層次女性不愿意、不敢生育，而非公企業執行孕產期特殊保護政策不規范，又不同層面地造成了上海職業女性面對生育產生了種種的擔憂。

　　“三高”職業女性，尤其是外商投資企業的女性，在高度競爭壓力下，為職業發展而不敢生育，錯過最佳生育期。

　　上海市總女工部透露，辭退處于孕產期女職工的現象，在非公有制企業中還是時有發生，但手段比較隱蔽。許多企業主知道辭退處在孕產期的女職工是違法行為，于是尋找各種理由，以違紀為由逼迫或引誘女職工辭職。不少女職工因為不了解有關的法律法規或者沒有精力與企業周旋，不得不妥協。

　　對孕產期職業女性保護不到位的現象也處處存在。調查顯示，29.89%的女職工在懷孕期間，企業不將其在勞動時間內進行產前檢查按勞動時間計算；4.3%的女職工在懷孕七個月以上時，企業仍舊安排其從事夜班勞動；10.7%的女職工在生育時不能享受國家規定的90天產假待遇；10.16%的女職工在哺乳期內，企業還延長其勞動時間；21.08%的女職工在哺乳期內不能享受每天一小時的哺乳時間。

　　壓力侵擾女性身心健康

　　心理壓力越來越大，已成為上海職業女性的心腹大患，而壓力直接侵擾女性的身心健康。

　　女性在社會生活中經常是身兼數種角色于一身，既要工作出色，又要照顧好自己的家庭；既要上得廳堂，又要下得廚房。社會習慣要求女性富有奉獻精神，但往往在需要關注她們的時候卻忽略了她們面臨的較大心理壓力。

　　一家權威女性調查機構發現：近95%的職業女性在承受各種壓力；有31%的女性認為自己的壓力大過男性；有58%的女性認為承受的壓力“永無休止”；有28%的女性為“不能適應競爭”擔驚受怕。

　　同時承擔家庭和工作重擔的職業女性，面臨著包括上述的幾大壓力源：競爭壓力、年齡壓力、生育壓力、家庭壓力等。特別是對28歲-40歲年齡段的職業女性來說，人際關系，年齡恐慌，角色沖突，是困擾她們最大的心理壓力。

　　調查顯示，有21%的白領女性經常擔心失去工作；15.9%的白領女性為現有職位的穩定性憂慮；14.3%已婚白領女性感覺生活上有強烈的不安全感。

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