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高效面試官應該怎么做

時間:2022-07-03 09:37:39 面試 我要投稿
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高效面試官應該怎么做

  導讀:在通往杰出面試官的道路上,路漫漫而修遠兮,大家需上下而求索,方能真正成功。

高效面試官應該怎么做

  我結合自己在面試過程中的思考和總結,在公司內(nèi)部面向會參加招聘面試的面試官做了一次《如何做高效面試官》的分享,我簡單介紹下我分享的主要內(nèi)容。

  我設計這次分享的思路是這樣的:

  首先要根據(jù)每個崗位的崗位要求找到要考察的那些素質和能力點。

  然后圍繞這些素質能力設計問題。

  最后是采用何種問法才能挖掘到真相。

  重點講述的是以下兩點:

  授之以魚:立即能用的面試技巧和問答寶典

  授之以漁:面試中需要注意的幾個原則

  關于“魚”的部分,主要是談到了對以下13個素質能力點的問答技巧:

  規(guī)劃能力

  學習能力

  抗壓能力

  分析問題和解決問題的能力

  領導能力

  人際交往能力

  溝通能力

  應變能力

  團隊合作能力

  道德素質/原則性

  責任心

  性格特點

  企業(yè)文化適配性

  具體的問答辦法,各個HR都會有不同的方法,應聘者也會有不同的解答辦法,但是出發(fā)點始終是:崗位的素質要求是什么?

  關于“漁”的部分,是講述以下面試的原則:

  1、面試的流程:重點突出“推理”的環(huán)節(jié)。

  2、結構化面試時,經(jīng)常使用的STAR原則:

  3、在面試過程中,經(jīng)常使用的兩個方法:

  最后,將以上原則熟練的應用到你的面試中,就能基本上獲得了對一個人比較客觀和準確的認識,一個好的面試官,需要有如下的能力素質體現(xiàn):

  在通往杰出面試官的道路上,路漫漫而修遠兮,大家需上下而求索,方能真正成功。

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