互聯網電子商務行業-招聘

我從事HR已經10多年，所在的行業都是互聯網、電子商務、SP電信增值等。本人非人力資源專業，誤打誤撞進入這個領域。有以前主管的教導，更多的是自己多年的摸索和總結。剛進去人力資源領域就感覺自己專業理論有差距，就去參加了人力資源管理師的培訓和考級，比較幸運的是通過了國家二級。后來又去人大讀了人力資源的夜大學，都是為自己能就人力資源進行一個深入的理論學習，能夠理論上提升自己。后來還有心讀人大的人力資源方向的在職研究生，但鑒于工作非常忙，孩子又小，目前這個計劃是暫時擱置了。

做為人力資源六大模塊之一的招聘，無疑是模塊中非常重要也是實戰性最強的一個模塊。本人最深刻的體會就是企業的地位從最初的甲方變成了乙方，招聘越來越難，已經成為企業HR心口的痛。我自己經常會去分析思考，也和各個HR同行及幾大招聘網站的顧問討論過這個問題，到底是什么原因造成了招聘越來越難?人都哪去了?10年前1000元的工資，我可以從20個人選里輕輕松松招到非常滿意的人。而如今，遇到一個感覺還不錯的人，基本是也非常小心的呵護著人選，生怕一點細節造成候選人對企業印象不好，生怕一不留神，候選人把橄欖枝拋向了其他企業。可見10年，招聘市場發生了多么大的變化。因為本人所在城市為北京一線城市，造成行情變化如此大原因我總結出如下：1、北京新畢業的大學生過去有90%以上的會選擇留京，如今留京的人估計也就70%左右，其中高房價高生活成本是大家離開的原因之一。2、新生的企業越來越多，特別是像互聯網高科技高科技行業，所以造成招聘需求遞增。3、招聘會等招聘方式淡化和退出，90%的企業選擇網絡招聘。4、外地大學生涌入北京的人也再遞減。5、中國宏觀人口結構，人口倒金字塔，老齡化越來越明顯。或許還有其他原因，我所想到的基本就是這些。

目前我們招聘的內部流程是

用人部門提招聘需求--公司批準--HR發布招聘廣告和職位---收集簡歷---預約面試--用人部門初試--HR復試--公司高管再復試。

現在比較難的通過廣告進入的簡歷數量非常有限，通過篩選后符合要求的少之又少。幾乎所有可以約的簡歷我們全部會打電話來預約面試。一部分人電話里直接因距離等原因放棄面試，一部分人爽約，一部分人通過初試后簡歷和本人實際經驗不符，可想而知最后通過初試的人有多少?再進入復試通過的人又會有一個篩選。所以招到一個合適的人是多么的難!另外我們也會在后臺直接搜索合適的人選來約面試。這部分人沒有投遞簡歷所以意向性不是很強，或者找工作比較挑剔行業，人數等。能參與面試的人數會更少。面試通過的，如果薪資期望高企業又達不到的話，那這個人選又會失去。

所以招聘要天時地利人和，可見招到一個候選人是多么的難!

【互聯網電子商務行業-招聘】相關文章：

互聯網行業招聘會遇到什么樣的挑戰？07-11

傳統IT行業怎樣進入互聯網行業？07-10

如何利用互聯網招聘?07-10

評價下互聯網行業?07-10

互聯網行業述職報告04-27

互聯網科技公司如何招聘？07-10

電信行業如何轉到互聯網行業公司工作？07-10

互聯網行業是否是屬于年輕人的行業？07-10

互聯網行業注重出身嗎？07-10