白領創業失敗的原因

　　事出必然有因，那具體是那些原因導致了白領創業的失敗率如此之高呢？下面就是其中的6個關鍵原因：

　　1．設想過于唯美化 白領們之所以有膽子有信心真金白銀的拿出錢來進行投資，必然是看到了或者是想到了更大的利益回報在后面，在進行投資的可行性分析規劃時，也是樂觀的方面想的多，悲觀的方面想的少，甚至壓根就沒想過，一旦在實際運行中出現問題，也沒個心理準備和行動準備，難免就慌了神，這一慌神就亂了，小問題一旦不處理不好，就變成大問題，一個問題變成兩問題，很快，破產關門了事。

　　2．不考慮退路 一個成熟的商人在進行確定投資前，必定會考慮好退路在那里，萬一出現變故和問題，如何把損失進行轉嫁或是降到最低水平。同時，步子也不會跨的太大，做生意，誰都會遇到些出問題的時候，如何撤退也是門技巧，計劃組織的好，可以避免較大的損失，不傷筋不動骨，保存實力，還可以東山再起。白領們很少會把退路想的清楚，只顧著向前沖！一旦遇到必需撤退的時候，因為缺乏事先的準備和相關的技巧，只有實打實的撤退清算，很自然會造成實質性的嚴重虧損，不但已有的投入全砸進去，可能還得借錢來填坑。

　　3．過高的估計了在當白領期間所積攢的人脈關系質量 白領們在工作往來當中，自然是也認識積攢了不少人脈關系，可這些人脈關系的積攢都是建立在白領們所在公司和所在職務的基礎上，若是白領們脫離公司，直接出來創業恐怕這些人脈關系的實際質量就要大大下降了，而現實中許多白領就是過高的預估了自己的人脈關系質量，以為這些拍胸脯稱兄道弟的朋友都很靠的住，自己創業時一定會幫助自己的，其實，白領們一旦脫離公司的平臺和職務的光環，誰認識你啊。

　　4．缺乏中低層生活經驗， 人群分為上三教下九流，消費者和客戶也是如此，當白領時可以選擇和回避許多自己不喜歡的人，但是，若是自己開店做生意可就沒辦法了，由于白領們長期習慣在高素質群體中生存，也就是習慣于在上三教群體中生活，很少接觸下九流，也沒有相關的經驗，在面對這些消費者和客戶時，也就沒有了相對應的接觸方式和維護方式，也就沒有辦法有效的開發和維系客戶群體。

　　5．當老板太辛苦，大大超越了白領的想象

　　一些白領之所以從公司里挑出來，就是想圖能過個舒服日子，每天早晨不要趕著起床，每天的工作也不要那么太緊張，也沒有那么復雜的人事關系和辦公室政治，其實，自己出來當老板更辛苦，當白領時還有同事群體和上司來承擔壓力和風險，可這自己當老板，就得要自己全部扛著，一點都不能松懈，當老板的生活質量往往要比當白領低很多，精力的高度集中，時間的大量耗費，屬于自己的自由支配或者說是享受生活的時間就很少了。許多白領出來進行自己創業后沒多久回公司上班了，原因也很簡單，吃不了那么苦，相比之下，在公司上班當白領的生活質量還要高些。

　　6．沒有按照商業規律辦事 商業規律和本質是什么？是個人收益的最大化，說白了就是盈利，說的好聽點還可以說是個人價值與社會價值的共同體現。行業與產品選擇，消費群體定位，推廣促銷方式，戰略戰術，客戶開發與維護等等太多的工作等著創業的白領們去一一實現，而這過多的內容往往會令白領們忽視了商業的本質是為了賺錢。

　　很多時候，白領們都會陷入一堆的事務中，而忘了關注利潤。很多白領都喜歡個性化，開個店也想弄的個性化。要玩個性化，想清楚再玩。既然是出來開店或是開公司，首先必須想辦法如何確保盈利，在確保盈利的基礎上，再整別的個性化的玩意。

　　商業就是商業，一些宣揚個人意識的東西得建立在穩定的基礎上才好實現，簡單點說，得想辦法吃飽飯，然后再來談文化和藝術。

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