向老板示弱也是一種職場藝術

　　示弱是人際交往的藝術，如果能領悟其中的真諦，你就能成為人際交往的大師了。下面是小編幫大家整理的向老板示弱也是一種職場藝術，希望能夠幫助到大家。

　　總以為在老板面前表現自己的神勇和堅強是聰明之舉，其實適度地表現自己的弱勢更是明智之舉。

　　Maple最拿手的絕活就是面對客戶的勸酒，會向善于喝酒的老板投去救助的眼光，并在眾人面前大呼：老板，幫幫我啊！這時的老板顯得很有男子風度和氣度，擋開所有的杯子，用英雄救美人的神情一口干了。Maple順勢會感謝老板一番，引得眾人齊羨慕：有這樣的老板真好。實足給了老板一個面子，當然也因為自己的弱小引得了老板的關注。Maple在工作上也會運用弱勢哲學，比如最近一次的展覽會，公司要求Maple部門的人全線到場，當然加班搭建也就成了少不了的職責。Maple無法推卸責任，但聰明的她在將近午夜的時候，用瞌睡朦朧的神情對老板說，我家小區的大門12點會關，如果走邊門實在遠而且很不安全。老板也正好想找個借口開溜，于是順勢說：那你先走，我順便用車載你一段。這下可好老板既落得體恤民情的好名聲，又能讓自己突圍。幾次下來 Maple對自己的高招頗為得意，她逢人邊說，老板也是人，也不喜歡手下個個比自己強，特別女員工顯得弱勢，不僅讓老板有憐惜之情，也讓老板覺得自己在員工心目中的位置有多高。

　　由此看來向老板求助的確有一番實用價值，只是要認清幾個原則，第一通常不能把求助變成對老板的挑釁，第二要摸清老板的強項和性格，并不是所有人愿意在眾人面前出頭，第三場合和時間很關鍵，不能把求助轉變成眾人的起哄抬杠，否則吃不了兜著走的人就一定是自己了。Maple的做法雖然有矯情之嫌，但其實日常工作中，最常見的求助還包括自己信心不足的時候，這個時候敞開心扉把自己的困惑和疑慮一起告訴老板，不僅能讓老板看到自己的真誠面，而且也能得到老板的指點和鼓勵。或許這個世界上老板最大的滿足感除了帶領團隊完成目標之外，就是能夠幫助那些需要他幫助的隊員，那個時刻與其說是成就感，不如說無私的奉獻。

　　老板，請幫幫我！不是一種無能，而是一種真正的智慧。

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