職場面試影響自己成功的忌語

　　缺乏自信。

　　“你們要幾個?”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就說這么一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

　　急問待遇。

　　“你的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　不合邏輯。考官問：“請告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

　　報有熟人。

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。

　　本末倒置。

　　例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大?中外方比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主官產生了反感。

　　不當反問。

　　主考官問：“關于薪資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　拿腔拿調。

　　有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦———”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也“回敬”了他一句：“請回去等消息啦———”。又如一位求職者，雖然從來沒有在外國呆過，可是洋腔洋調倒是學到了不少，在應聘一家著名酒店公關經理的面試中，每當考官向她介紹一些內容時，她便嗤之以鼻拿腔拿調地發出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。

　　玩“洋涇浜”。

　　一家企業招聘一名倉儲經理，面試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些 英語 單詞 ，由于參加面試的企業部門經理英語 不甚精通，中介人員在旁看了很是著急，便悄悄提醒他：“請直接用中文陳述。”但這位求職者卻全然不理會，繼續慷慨陳詞：“其實我這個人不是十分Sophisticated(老于世故)，相反，我待人倒是十分的Sincere(誠懇)，與同事們相處也是emtremelyharmonious(極其融洽)……”面試結束后，中介人員問部門經理：“感覺怎么樣?”“不怎么樣!”這位經理無奈地苦笑著說。這種“洋涇浜”式的語言顯然也是不受歡迎的。

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