酒店人事部的崗位職責

　　1．負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3．負責部門文件及單據的審核；

　　4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

　　5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

　　6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

　　8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

　　9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

　　10．負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

　　11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

　　13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14．建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

　　15．負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

　　16. 負責人力資源的成本評估;

　　17. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;

　　18．負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19．負責處理上級臨時交辦的事務；

　　20．負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21. 負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22. 執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23．負責圖書的管理、存取及借閱。

　　24．負責對對講機的管理。

　　25．對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26．負責人事檔案的整理。

　　27．負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28．負責每天的營業收入輸入及分析。

　　29．負責上報外界各部門的表格及數據。

　　30．負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31．其他臨時性的指定項目和階段性任務。