面試當相親,怎樣挑起面試官的興趣

　　面試中最沮喪的事情是什么？是感覺到面試官對自己不感興趣……就像相親的時候正好遇到心儀的女神，終于鼓起勇氣搭訕，女神卻連個白眼都沒給你就轉身走了，那個心啊被潑了一盆冷水一樣哇涼哇涼的。其實，面試也很像一場相親，求職者要做的就是挑起面試官的興趣。那要如何挑起面試官的興趣，增加被錄用的可能性呢？

　　在面試前，求職者要知道，面試官也是一個常人，有自己的工作方法和表達方式，他在面對自己喜歡的人時，也會愿意花更多的時間去了解他(她)、認識他(她)、留下他(她)。或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產生濃厚的興趣，想要了解、分析、肯定這個人。

　　因此，求職者可以這樣做：

　　首先，要讓面試官愿意花時間了解你

　　從面試開始的那瞬間，求職者應該做的就是從自我介紹開始，一步一步“勾引”面試官，怎么做呢？

　　放棄“我叫某某，我來自XX，畢業于某學校……”這樣的自我介紹模板，可以直接告訴面試官你對公司及應聘崗位的了解，以及你準備用什么方法去工作。這樣會讓面試官覺得“哎喲，跟別人不一樣，可以再問問”。

　　其次，讓面試官愿意花更多的時間深入了解你

　　自我介紹的環節結束后，面試官會根據你的介紹內容來開始他的提問，而你的回答就應該緊扣剛才的內容，讓面試官知道你為了得到這份工作做了很多準備工作，如去結交這方面的朋友，咨詢了很多具體的工作內容……

　　總之，一定要讓面試官知道你做出的努力，讓他知道你是一個愿意學習和進步的人，能為了做成一件事，你愿意付出不懈的努力。

　　再次，讓面試官能與你愉快交流

　　如果面試官拋出一個問題，你一句話就說完了，就如面試官問“讓你最難過的事情是什么”，你回答說“目前還沒遇到過”，這簡直不能愉快玩耍，你讓面試官怎么接下去問？

　　當然，你要跟面試官形成互動，不能總讓面試官想問題，你也可以向他提問，了解他的興趣點在哪，再針對這些點發散，這樣既可以滿足面試官“傾述”的述求，也能延長你的面試時間。

　　面試時間越長說明你越被喜歡，所以在面試過程中，你要不斷的恰當的表現自己，給面試官一個“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，感覺你身上有挖掘不完的寶藏，你要清晰的準確的回答問題，表達你的思想和價值所在。如果雙方交流愉快，那接下去發展的可能性就大了。