產(chǎn)假時(shí)工資和社保怎么處理

　　案例回放

　　閻小姐快要休產(chǎn)假了。一天，單位人事部門把她叫去，讓她把產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分先給他們，以便假期中幫閻小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且產(chǎn)假期間公司不再會(huì)給她發(fā)工資和獎(jiǎng)金。閻小姐覺得很奇怪，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位負(fù)責(zé)繳納，怎么還要由員工這里先墊資金呢？產(chǎn)假期間員工沒有工資，還需要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

　　專家解析

　　勞動(dòng)人事專家苗其巍先生解釋，用人單位正常為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那當(dāng)員工休產(chǎn)假時(shí)，如無特殊情況，應(yīng)該享受社會(huì)保障機(jī)構(gòu)給予的生育生活津貼，在此期間內(nèi)單位就不再給員工發(fā)放工資了。當(dāng)然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎(jiǎng)金在內(nèi)。按照國家規(guī)定，休產(chǎn)假的女職工每月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，即單位每年為員工申報(bào)的月工資。

　　同時(shí)，一般的休產(chǎn)假女職工還可以享受一次性的生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為2500元；

　　（二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為400元；

　　（三）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為200元。

　　由于產(chǎn)假期間的女職工仍然是單位的員工，所以社會(huì)保險(xiǎn)是仍然應(yīng)該繳納。單位按照女職工產(chǎn)假前月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

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