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美容企業如何給求職者留下好印象
美容行業就跟緋聞纏身的明星一樣，給業外的人的印象一般般，所以美容企業招人也會比較困難，即使有人來面試，最后的入職率也不高。為什么呢？因為求職者對公司印象不好！那美容進企業如何給求職者留下好印象呢？
目前來講，要徹底扭轉整個社會對美業的印象可能會比較難，那我們就先從企業這個單體開始，先給前來面試的求職者留下好印象，再去談入職，談穩定會比較好。
1、消除求職者的疑慮
求職者來不來你公司面試，愿不愿意接受你的offer，取決于你是否能滿足求職者的需求。所以，你得先知道來你公司面試的人，他們想要什么？
因為美容企業的薪酬待遇不見得比其他行業公司高，所以在同等條件下，求職者可能會比較愿意選擇別的行業，因為“名聲”。所以，你得消除求職者的“負面印象”，消除他們的疑慮。
如何消除呢？你只要是一家正規的企業，并把你們的辦公室弄得像是辦公室，工作人員是“好人”，就行了。聽起來很簡單吧？但做起來卻不容易。
2、招聘人員是專業的
招聘人員是求職者能直接接觸的“公司代表”，是“窗口”，他們的形象在求職者的印象中就代表了公司。如果招聘人員不夠專業，求職者就會給公司打上一個問號，會質疑這樣的招聘人員招聘到的員工是什么樣的，是否能給公司發展帶來好的影響？進而懷疑公司的未來。
3、公司是有誠意的
雖然求職者說找工作難，但他并不是真的要求著你給他一份offer，因為此處不留爺自有留爺處，不然為什么會覺得招人難？
如何體現誠意呢？很重要的一點，就是在談薪資的時候，不要讓求職者覺得你是在壓他的價。當然，不是說要無條件滿足求職者的薪資要求，也不要一聽到他們的要求，就立即說“這是異想天開”，給彼此一個商談的機會，留有余地，也讓他們看到你真的是想招人。
還有就是，現在很多公司常年招人，其實并不是在招人，而是一種變相的廣告，所以，千萬不要讓求職者覺得你只是在做廣告！
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