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怎樣給面試的部門經(jīng)理留下好感
通常情況下，面試人員由三類組成：老板，hr，用人部門主管。而其中，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)的意見，對是否錄用，起著決定性的作用。因此，能否給他們留下好的印象，影響最終成敗。
那么，如何給部門經(jīng)理留下好感？他們更喜歡什么樣的求職者？
專業(yè)度
·技能
直屬上司，多少都會對招聘崗位所需的專業(yè)技能有所了解。因此，在面試時，無論是面試題還是關(guān)注焦點，他們都會更多的集中在應(yīng)聘者的專業(yè)技能上。比如，你會什么，你能做什么，你可以熟練使用哪些與專業(yè)有關(guān)的軟件。
·作品
“你有過相關(guān)的工作經(jīng)驗嗎？”“你有過相關(guān)的作品嗎？”……這些是面試時，主管們常會問求職者的內(nèi)容。而之所以這樣問，最根本的目的，是想了解應(yīng)聘者的過往經(jīng)驗，從而判斷他們是否能滿足崗位要求。
態(tài)度
專業(yè)不夠，態(tài)度來彌補(bǔ)。
作為部門中的leader，應(yīng)聘者的性格和態(tài)度，是必須考慮的問題。因為，性格決定氣氛。辦公室氛圍直接影響工作效率和人員穩(wěn)定性。
有時候，專業(yè)欠缺一些并不是大問題，只要表現(xiàn)出愿意學(xué)習(xí)的意念，然后性格不是特別張揚。一般而言，都不會太影響面試官對你的判斷。
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