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實習生如何輕松“轉正”？
實習是進入名企的捷徑
招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選拔人才的重要手段，國際商業機器IBM中國公司校園招聘負責人蘇毅在接受記者采訪時表示，在IBM中國公司去年舉行的實習生暑期訓練計劃中，大概有70%的實習生順利留在IBM;西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士介紹，現在西門子每年有不少的實習生經過實習檢驗成為了西門子的一員;GE亞太區人力資源總監王曉軍就表示，實習中表現優秀的學生可以成為GE正式員工，他們將被優先選拔加入GE的管理培訓生項目。目前公司財務管理培訓生、信息管理領導力培訓生、運營管理領導力培訓生三個項目都是面向應屆大學畢業生的。
金山軟件副總裁兼人力資源總經理王春偉認為，就業形勢日益嚴峻，通過實習“打入”自己心儀的單位，不失為大學生們就業的一條捷徑。
安安靜靜地多做事情
王春偉認為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。
快速地融入企業文化
在王春偉看來，能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎么才算融入企業文化呢?王春偉表示，最重要的就是要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。
在實際使用實習生的過程中，王春偉發現一些學生很愿意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作伙伴分享。其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。
能包容他人理解他人
那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說，很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對
于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。
另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒;別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。
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