這些外部狀況的發生,證明你該跳槽了

　　跳槽有時候不僅是員工自身的問題，一些外部狀況的發生，也會逼迫員工不得不離開。當遇到哪些狀況預示著員工要做好跳槽準備，下面來為大家一起解析。

　　1.公司被收購

　　當公司面臨或已經被收購，那么這家企業的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環境以及管理層的變更會讓員工無所是從，如果你的工作本身是可以被替代的，收購方有類似的只能部門，被裁那是遲早的事情。

　　與其到時候被pass，不如提前做好準備。

　　2.被惡意降薪

　　工資長時間得不到增長或者被降薪，如果員工遇到這種情況，不管是不是你的問題都沒有繼續待下去的必要。一方面你在這里的路已經走到盡頭，不可能實現大的晉升；另一方面為了生活你也不得不換個環境。

　　3.員工被要求做額外工作或調到別的部門

　　哪怕是小公司，員工都有屬于自己的工作范疇，就算有額外的工作也多是與本身工作相關。如果你被長期要求做與業務不相關的工作，甚至被掉到了別的部門，是企業變相的一種裁員。

　　都已經這樣了，員工該怎么做呢？

　　4.公司人事工作不完善

　　人事部門是企業總要的機構，與員工相關的有薪酬、績效……如果你所在公司的人事不專業，工作不完善，HR頻繁替換，不可避免會對員工的利益產生影響。工資缺斤短兩，工作安排不合理，而你本身也無法做出改變，那么你是否會繼續留下來呢？

　　5.企業高層頻繁變更

　　高層是企業的領導羊，如果頭沒了，身體也就死了。頭頻繁變更，證明企業的方向策略也在不斷地改變。企業高層變動證明企業是存在問題的，是不穩定的。雖然說職場人要勇于接受挑戰，但走鋼絲并不是每個人的專長。與其隨時面臨船毀人亡的風險，當然要及早抽身了。

【這些外部狀況的發生,證明你該跳槽了】相關文章：

跳槽了 你該如何與新公司談薪資？07-14

該跳槽嗎？07-12

跳槽需謹慎 這些跳槽注意事項要知道03-18

8個征兆說明你該跳槽了，找準機會跳吧04-03

員工跳槽該如何完備手續07-11

婚姻狀況證明07-21

HR問：你這些日子都在投什么類型的工作，該怎么回答07-13

骨干跳槽 ，IT主管該如何是好？07-10

離職跳槽原因該如何合理的回答？07-11

你為什么辭職跳槽？07-12