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你真的會(huì)跳槽嗎職場(chǎng)問題
常言道：人往高處走水往低處流，當(dāng)下跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)人調(diào)整工作的選項(xiàng)。然而問題來了，職場(chǎng)人真的會(huì)跳槽嗎？
1.跳槽和離職的區(qū)別
不少人其實(shí)把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸辭。所謂跳槽的前提是有了下家，人們?yōu)槭裁匆郏坷蠔|家滿足不了你的，新老板能夠滿足。你壓根沒有新老板，最多算辭職，還是裸辭。
2.跳槽前的準(zhǔn)備
跳槽有兩種，一種是有準(zhǔn)備的，一種是沒有準(zhǔn)備的。沒有準(zhǔn)備的因素有很多，公司裁員、企業(yè)并購(gòu)、老板看你不爽……都會(huì)讓你不得不做出新選擇。由于這些是突發(fā)的，哪怕在離職前找到了下家，下份工作也未必干的長(zhǎng)久，這就是沒有準(zhǔn)備的跳槽。
再說有準(zhǔn)備的，主觀上你是想要跳槽的，或者說平時(shí)你在不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。哪怕將來遇到突發(fā)情況，也不會(huì)發(fā)憷。
注：當(dāng)然了，職場(chǎng)人在公司上班，當(dāng)然是要穩(wěn)定的，然而天有不測(cè)風(fēng)云，如果真遇到突發(fā)狀況，有準(zhǔn)備比沒有準(zhǔn)備要好很多。
3.跳槽的高下之分
經(jīng)過多年的調(diào)查研究，跳槽有兩個(gè)層次，一個(gè)是人找工作，另一個(gè)是人被工作找。前者是多數(shù)人的選項(xiàng)，我們很多人都是自己投簡(jiǎn)歷，然后一家家面試的，然而面試的好壞并不好把握。但還有一種，你不用主動(dòng)去找工作，就會(huì)有人主動(dòng)把好的工作送給你。
案例：老王是有十年經(jīng)驗(yàn)的汽車總師，經(jīng)常會(huì)接到一類的電話。比如：王先生，我這里有好的職位給您，請(qǐng)問您有換工作的興趣嗎？諸如此類，打電話的就是獵頭。像王先生這樣的，多年專精于某一領(lǐng)域，他們就會(huì)被獵頭“騷擾”。專業(yè)獵頭的“騷擾”不是向你推銷沒營(yíng)養(yǎng)的產(chǎn)品，而是為優(yōu)秀職場(chǎng)人提供待遇好、福利高的優(yōu)質(zhì)工作。
前者苦哈哈的找工作，后者被各類好的工作主動(dòng)找，你想成為哪類職場(chǎng)人呢？
4.最失敗的跳槽
失敗的跳槽有很多，比如事先沒找好下家，過于頻繁的跳槽（不穩(wěn)定）……然而最失敗的則是這類人，為了個(gè)人好處，犧牲前東家的利益。這樣的職場(chǎng)人雖然能獲得一時(shí)的好處，但最終將會(huì)被整個(gè)社會(huì)所唾棄。
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