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求職應(yīng)該避免哪些問題
很多初入職場的年輕人都覺得找工作是一件很難的事情，明明簡歷投出去了，但是杳無音訊，就算有公司讓自己去面試，去了之后發(fā)現(xiàn)跟自己想做的工作不一樣，還是選擇不做。但是求職真的這么難么？如何避免這些問題，從而順利的得到工作呢？
從實際出發(fā)
很多年輕人剛剛步入社會就想找一份既輕松掙得又多的工作，但是從沒想過，究竟自己有什么，能拿出什么，才這么有底氣。是名校畢業(yè)？還是在大公司摸爬滾打了很多年？如果都不是，那就不要想天上掉餡餅的好事了，因為怎么輪也輪不到你。
其實找工作就像菜市場賣菜，我們是賣家，用人單位是買家。你想把你的菜賣的比其他人貴，相反用人單位想花更少的錢買更好的菜，這本來就是個矛盾。但是往往用人單位才是真正有決定權(quán)的，他能決定能不能錄用你，你卻不能決定進不進這個單位。
況且買菜還要貨比三家，更不用說用人了，他們往往選擇能帶來更大價值且他們的成本較低的人進行交易，如果你沒什么競爭力，自然就被淘汰出局了。所以，找工作還是要從實際出發(fā)，實事求是。
放低身段往往能夠掌握主動權(quán)
很多本科生學歷的求職者往往看不起招大專學歷的企業(yè)，因為覺得這樣會“掉價”，正是因為有這種想法，才造成了很多本科生畢業(yè)了找不到工作，但是一個普通大學出來的本科生又沒經(jīng)驗，想進BAT那樣的大公司的幾率非常小。
這就出現(xiàn)了一種“高不成，低不就”的求職現(xiàn)象，大公司進不去，小公司不想去。求職也像求婚，講究門當戶對，假如你真的娶了高富美，嫁了高富帥，你的生活就一定會幸福么？可能只會像天天供著吧，這個時候放低身段就顯得尤為重要了。
放低身段往往更能掌握主動權(quán)，生活如此，求職亦如此。所以不要老想著老去大公司碰壁，在小公司，或許你能有更多的主動權(quán)。
求職要從眼下看起
小公司可能前期你得不到想要的薪水，但是只要你足夠優(yōu)秀，能為這個公司帶來很大的效益，你就一定會得到重用。相反，如果你在知名的大公司，在周圍人起點就比你高的情況下，你怎么能在一群人中脫穎而出呢？恐怕你將要付出比平常人高好幾倍的努力才行。
所以，剛開始在小公司上班也并不是一件壞事，當你積累了足夠多的的經(jīng)驗，再跳槽也不遲！
機會往往眷顧有準備的人，希望優(yōu)秀的你能早日學會這幾點，順利找到屬于自己的那份工作！
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