逾半數網友期待今年漲薪11%-20%的職場調查

　　今天是春節假期的最后一天，對于職場人來說，值得拼搏的新一年即將開始。大家對自己羊年職場生活有哪些期待？看好看衰哪些行業？記者為此發起《羊年職場期望值調查》，并采訪了人力資源專家、勞動法專家、知名獵頭，請他們深入分析羊年職場發展趨勢。

　　薪酬：逾半數受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認為薪酬體現自己現有價值

　　本報委托上海辰智咨詢在調研吧平臺發起《羊年職場期望值調查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比最高，達38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。

　　調查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業績值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對我未來做出更多業績的激勵”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關系”這一選項中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”。這其中，2年以下工齡的網友選擇“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價值”要多，2年以上工齡的網友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現我的現有價值”，而沒有選“薪酬體現公司對我的期待”。

　　而在“你會通過何種途徑實現自己的薪酬期望值”這一選項中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學歷等硬指標”，占29.6%。再次是“進修，提高綜合競爭力”，占12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀：網友選擇體現市場水平反映現代職場人的務實心態

　　本報記者就上述結果采訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長通常有兩種方式，即企業內加薪或通過跳槽。從數據結果上來看，網友們的選擇體現了市場水平以及企業的普遍薪酬變動幅度。“大多數企業在業務發展狀況良好的情況下，年度調薪幅度不會高于15%；而市場平均工資的整體上漲，也通常會在10%以內。通過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”

　　屈輝還表示，伴隨著市場競爭的加劇，不少企業在人員使用上傾向于盡量減少企業的培養成本，即希望通過直接地在同行中、市場上挖掘人才，來獲得業務發展的需求滿足，對于企業內部人員的職業發展可持續性培養上有所欠缺。同時，更多的企業在人員實際管理中，也運用了薪酬與職級、工作技能、水平相對應的薪酬職級體系，員工們非常清楚自己現有價值的對應體現。“因此更多的網友偏向選擇‘薪酬體現我的現有價值’。”

　　而針對2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現我的現有價值+公司對我的期待”比選擇“薪酬體現我的現有價值”來得多，屈輝認為，這主要是因為企業在新人校園招聘中，會更注重職業發展方面的宣導，并且一般在新人入職后的一段時間實行帶教制度，所以新人們對于在企業內的未來發展，會比老員工有更多期待。

　　至于大多數受訪者認為“比去年更好的業績是拿高薪最應具備的條件”，并會通過“加倍努力地工作”來實現自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業“以結果為導向”的管理理念，也體現了現代職場人的務實心態。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風靡于社會，但大多職場人還是堅信，無論是企業的發展，還是個人的職業發展，只有腳踏實地才能可持續發展。簡歷包裝得再好，應聘技術再高超，進入企業后，實際操作能力才是能得以在企業內穩守高薪的方法。所以越來越多的職場人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

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